本篇文章給大家談?wù)劰蛡蚶夏耆税l(fā)生工傷，以及企業(yè)雇傭60歲以上老年人受傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、70歲老人在工地施工受傷怎么賠償
• 2、70歲老人勞務(wù)工人下班途中車(chē)禍算工傷嗎?
• 3、聘用退休人員發(fā)生工傷怎么辦
• 4、雇傭退休人員發(fā)生工傷怎么辦
• 5、70歲老人打工受傷怎么賠償

70歲老人在工地施工受傷怎么賠償

1、周歲的雇員在工作中受傷無(wú)法被認(rèn)定為工傷，所以傷者應(yīng)當(dāng)發(fā)起民事訴訟，按照人身?yè)p害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規(guī)定、傷殘等級(jí)有關(guān)。

2、需要予以 人身?yè)p害賠償 ，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)： 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

3、法律主觀(guān)：不算，一般按 人身?yè)p害賠償 。年滿(mǎn)60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，不受 勞動(dòng)法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》，不能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

4、法律分析：70歲的老人應(yīng)該屬于退休年齡，如果還在工地工作，公司拖欠工資，應(yīng)該到法院起訴要求支付工資。如果在工地討薪被公司扭傷應(yīng)該進(jìn)行傷殘鑒定由公司給予全額賠償。

5、法律分析：可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

6、法律分析：70歲老人干活出意外賠償需要根據(jù)實(shí)際具體損害情況進(jìn)行具體分析。

70歲老人勞務(wù)工人下班途中車(chē)禍算工傷嗎?

1、超過(guò)年紀(jì)的發(fā)生車(chē)禍不算工傷，年滿(mǎn)60周歲的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退休，不具有勞動(dòng)資格，單位返聘的，屬于是勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷，如果上下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任處理，肇事車(chē)輛應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。

3、退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認(rèn)定工傷。若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。

聘用退休人員發(fā)生工傷怎么辦

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 所以，單位對(duì)該雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身?yè)p害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過(guò)協(xié)議來(lái)免除法定責(zé)任。

退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：退休返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故，不能按照相關(guān)條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定；單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險(xiǎn)。

退休返聘人員發(fā)生工傷應(yīng)該按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償。退休證的補(bǔ)辦流程具體如下： 到管理部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)。

退休人員返聘，發(fā)生工傷事故怎么處理退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償。

雇傭退休人員發(fā)生工傷怎么辦

法律主觀(guān)：退休人員發(fā)生工傷與單位需要賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。退休員工喪失勞動(dòng)者主體資格，不得要求工傷保險(xiǎn)賠償。屬于單位失責(zé)的，單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 所以，單位對(duì)該雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身?yè)p害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過(guò)協(xié)議來(lái)免除法定責(zé)任。

退休返聘人員退休返聘人員發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，及時(shí)送往醫(yī)院治療，并按照侵權(quán)責(zé)任賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。由用人單位進(jìn)行賠償。

雇員只要證明其在從事雇傭活動(dòng)中受到損害，其舉證責(zé)任即已完成，不管退休人員是否對(duì)負(fù)傷有過(guò)錯(cuò)，只要是在工作期間發(fā)生傷害，用人單位都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。另，與工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。

70歲老人打工受傷怎么賠償

1、需要予以 人身?yè)p害賠償 ，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)： 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

2、法律分析：70歲老人干活出意外賠償需要根據(jù)實(shí)際具體損害情況進(jìn)行具體分析。

3、如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

4、法律主觀(guān)：首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢(qián)賠償醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿(mǎn)意，可以起訴老板，索要賠償。

5、法律主觀(guān)：不算，一般按 人身?yè)p害賠償 。年滿(mǎn)60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，不受 勞動(dòng)法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》，不能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

雇傭老年人發(fā)生工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于企業(yè)雇傭60歲以上老年人受傷、雇傭老年人發(fā)生工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。