本篇文章給大家談?wù)剾](méi)出院工傷認(rèn)定，以及沒(méi)出院工傷認(rèn)定怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在我國(guó)申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有出院怎么申請(qǐng)
• 2、工傷住院一年都不能出院,工傷認(rèn)定
• 3、沒(méi)出院可以做工傷認(rèn)定嗎
• 4、工傷傷殘鑒定沒(méi)有出院可以做嗎?
• 5、工傷骨折沒(méi)出院可以工傷賠償嗎

在我國(guó)申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有出院怎么申請(qǐng)

在我國(guó)申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有出院怎么申請(qǐng)？ 職工在醫(yī)院治療的，可以委托給家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定， 工傷事故 中，用人單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定。用人單位不提，個(gè)人可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定。

法律分析：有工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備的材料來(lái)看，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要病例，所以有無(wú)病例并不影響，因此，在住院期間也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

因人身?yè)p害造成的傷殘，沒(méi)出院無(wú)法做傷殘鑒定；但工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，不用出院。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要工傷職工出院，但申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定。

工傷住院一年都不能出院,工傷認(rèn)定

職工受傷住院一年后，一般不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是如果是因不可抗力等正當(dāng)事由而耽誤了的，則可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期一般是三十日內(nèi)，而職工一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期是一年之內(nèi)。

法律分析：超出工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的一年申請(qǐng)時(shí)限，是因住院且無(wú)其他親屬等事由導(dǎo)致其無(wú)法申請(qǐng)，存在申請(qǐng)中止情形，不應(yīng)認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)限。則可以認(rèn)定。

行。或出院后在家里養(yǎng)傷康復(fù)后在做鑒定行嗎？行。依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

如果沒(méi)有時(shí)效中斷、中止情形的，超過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效。如果你已經(jīng)在一年內(nèi)提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以繼續(xù)認(rèn)定并出具認(rèn)定決定書(shū)。

因此，只能由你在事故發(fā)生之日起的一年內(nèi)單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一旦超過(guò)了這個(gè)期限，你連工傷都認(rèn)定不上，豈不是吃了大虧。不但無(wú)法享受相應(yīng)的工傷待遇，恐怕連醫(yī)療費(fèi)都無(wú)法報(bào)銷(xiāo)。

沒(méi)出院可以做工傷認(rèn)定嗎

1、因人身?yè)p害造成的傷殘，沒(méi)出院無(wú)法做傷殘鑒定；但工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，不用出院。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定的取得跟是否出院沒(méi)必然聯(lián)系。社保行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、法律分析：工傷鑒定，可以是出院前進(jìn)行，也可以是出院后進(jìn)行，條件是“經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后”。

工傷傷殘鑒定沒(méi)有出院可以做嗎?

1、傷殘鑒定需出院后再做，傷殘鑒定的時(shí)間是在治療終結(jié)，應(yīng)有出院診斷證明。傷殘鑒定的適用范圍包括包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

2、工傷后沒(méi)有住院是否能做工傷鑒定 工傷后沒(méi)有住院可以做工傷鑒定。

3、可以的。必須要有醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，才可以確認(rèn)工傷的。確認(rèn)工傷之后，才能進(jìn)一步做勞動(dòng)能力鑒定。

4、職工無(wú)住院能做 工傷鑒定 嗎？ 是否構(gòu)成 傷殘等級(jí) ，與是否住院治療沒(méi)有必然聯(lián)系。即， 工傷 職工經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在 傷殘 影響勞動(dòng)能力的，均應(yīng)進(jìn)行 傷殘等級(jí)鑒定 。

5、法律分析：傷殘鑒定的適用范圍包括包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(mén)委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。

6、法律分析：一般是治療終結(jié)，傷情穩(wěn)定后做，傷及頭部，治療出院后半年到一年才能進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。

工傷骨折沒(méi)出院可以工傷賠償嗎

1、如工傷職工輕微骨折，經(jīng)鑒定無(wú)傷殘等級(jí)的，那么工傷保險(xiǎn)基金或用人單位應(yīng)依支付以下實(shí)際產(chǎn)生的賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷職工停工留薪期工資。

2、根據(jù)病情確定是否出院； 先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，再做 勞動(dòng)能力鑒定 （傷殘鑒定），根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

3、工傷骨折沒(méi)住院有護(hù)理費(fèi)嗎 在沒(méi)有住院的情況下，也可以要求賠償護(hù)理費(fèi)的。

4、法律分析：工傷骨折能得到賠償?shù)模础豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，工傷期間工資由用人單位支付等。

5、法律主觀：對(duì)于工傷骨折沒(méi)有醫(yī)囑能賠償嗎這個(gè)問(wèn)題，解答如下： 　沒(méi)有骨折的工傷，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。 《侵權(quán)責(zé)任法》 第六條 行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

6、工傷是有賠償?shù)模珜?duì)于工傷骨折的，無(wú)法給一個(gè)準(zhǔn)確的賠付的，這些都是要根據(jù)醫(yī)院所開(kāi)出的鑒定等級(jí)來(lái)賠付的，鑒定等級(jí)在10級(jí)的是賠付比較少的，等級(jí)數(shù)字越小，賠付越高。

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