本篇文章給大家談?wù)劥_認(rèn)勞動關(guān)系后申請工傷，以及確定勞動關(guān)系了可以要求那些賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎
• 2、已經(jīng)確定勞動關(guān)系以后還能申請工傷認(rèn)定嗎?
• 3、認(rèn)定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系
• 4、勞動關(guān)系認(rèn)定后申請工傷能認(rèn)定嗎?
• 5、確定了勞動關(guān)系能認(rèn)定為工傷嗎

勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎

1、律師解析 有一定難度。主要難在三個方面：勞動關(guān)系的認(rèn)定、工傷賠償?shù)闹黧w確定、民工法制觀念淡薄。 第一，證明自身與工作單位的勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要條件，若是連勞動關(guān)系都無法證明，工傷認(rèn)定將無法進(jìn)行。

2、是的，勞動 仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系 后才可以工傷認(rèn)定。 勞動關(guān)系確認(rèn) 之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》20條勞動行政部門在作出工傷認(rèn)定之后應(yīng)當(dāng)書面 申請工傷認(rèn)定 的本人或者親屬，因此，你是有權(quán)獲得工傷認(rèn)定的證書。具體傷殘，認(rèn)定書中，應(yīng)當(dāng)有明確記載。

4、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。

5、勞動關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷一般要六十日，該期限從社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日起計算。如果工傷認(rèn)定申請中的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則社保行政部門需要十五日來作出該決定。

6、法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

已經(jīng)確定勞動關(guān)系以后還能申請工傷認(rèn)定嗎?

1、法律主觀：勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請認(rèn)定工傷時，需要具有勞動關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時和單位存在勞動關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關(guān)系。

2、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。

3、立即。通過仲裁確定勞動關(guān)系后是立即可以認(rèn)定工傷，事實勞動關(guān)系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認(rèn)定因為勞動關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。

4、根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，能確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在，則可繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，無需中止工傷認(rèn)定。

5、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

認(rèn)定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系

1、先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認(rèn)定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時對勞動關(guān)系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系才行。

2、工傷認(rèn)定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請勞動仲裁。

3、工傷認(rèn)定需要現(xiàn)勞動仲裁嗎 申請工傷認(rèn)定是不需要勞動仲裁的，申請工傷認(rèn)定時，勞動者可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、工傷需要先 確認(rèn)勞動關(guān)系 ，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

5、法律分析：是的，勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

勞動關(guān)系認(rèn)定后申請工傷能認(rèn)定嗎?

法律主觀：勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請認(rèn)定工傷時，需要具有勞動關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時和單位存在勞動關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關(guān)系。

是的，勞動 仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系 后才可以工傷認(rèn)定。 勞動關(guān)系確認(rèn) 之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》20條勞動行政部門在作出工傷認(rèn)定之后應(yīng)當(dāng)書面 申請工傷認(rèn)定 的本人或者親屬，因此，你是有權(quán)獲得工傷認(rèn)定的證書。具體傷殘，認(rèn)定書中，應(yīng)當(dāng)有明確記載。

法律分析：確定勞動關(guān)系后才能申請工傷，因為辦理工傷需要這些材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

確定了勞動關(guān)系能認(rèn)定為工傷嗎

1、確認(rèn)了勞動關(guān)系只是申請工傷的第一步，并不是就直接認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序如下：確認(rèn)勞動關(guān)系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認(rèn)雙方具有勞動關(guān)系。首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。

2、工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、勞動關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷一般要六十日，該期限從社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日起計算。如果工傷認(rèn)定申請中的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則社保行政部門需要十五日來作出該決定。

4、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系后申請工傷和確定勞動關(guān)系了可以要求那些賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。