本篇文章給大家談談確認勞動關(guān)系后申請工傷,以及確定勞動關(guān)系了可以要求那些賠償對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、勞動關(guān)系確認后工傷好認定嗎
- 2、已經(jīng)確定勞動關(guān)系以后還能申請工傷認定嗎?
- 3、認定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系
- 4、勞動關(guān)系認定后申請工傷能認定嗎?
- 5、確定了勞動關(guān)系能認定為工傷嗎
勞動關(guān)系確認后工傷好認定嗎
1、律師解析 有一定難度。主要難在三個方面:勞動關(guān)系的認定、工傷賠償?shù)闹黧w確定、民工法制觀念淡薄。 第一,證明自身與工作單位的勞動關(guān)系是進行工傷認定的首要條件,若是連勞動關(guān)系都無法證明,工傷認定將無法進行。
2、是的,勞動 仲裁確認勞動關(guān)系 后才可以工傷認定。 勞動關(guān)系確認 之后,即可進行工傷認定。
3、法律主觀:根據(jù)《 工傷保險條例 》20條勞動行政部門在作出工傷認定之后應當書面 申請工傷認定 的本人或者親屬,因此,你是有權(quán)獲得工傷認定的證書。具體傷殘,認定書中,應當有明確記載。
4、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害,可以認定,但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明,受傷之日起一年內(nèi)申請。
5、勞動關(guān)系確認后認定工傷一般要六十日,該期限從社會保險行政部門受理工傷認定申請之日起計算。如果工傷認定申請中的事實清楚、權(quán)利義務明確的,則社保行政部門需要十五日來作出該決定。
6、法律分析:工傷需要先確認勞動關(guān)系,存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動關(guān)系,自然也就不存在工傷。
已經(jīng)確定勞動關(guān)系以后還能申請工傷認定嗎?
1、法律主觀:勞動關(guān)系能認定工傷。員工申請認定工傷時,需要具有勞動關(guān)系的證明。工傷認定書已經(jīng)下達的,表明員工受傷時和單位存在勞動關(guān)系,但是不能證明員工和單位一直存在勞動關(guān)系。
2、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害,可以認定,但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明,受傷之日起一年內(nèi)申請。
3、立即。通過仲裁確定勞動關(guān)系后是立即可以認定工傷,事實勞動關(guān)系職工,因為工作原因遭受事故傷害的,申請工傷認定因為勞動關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的,需要先申請勞動爭議仲裁,確認勞動關(guān)系。
4、根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示,能確認勞動關(guān)系是否存在,則可繼續(xù)進行工傷認定程序,無需中止工傷認定。
5、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認之后就可以申請工傷了,如果沒有確定勞動關(guān)系,無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者,提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。
認定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系
1、先申請工傷認定,再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定,才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當然,如果認定工傷時對勞動關(guān)系存在異議,需要先通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系才行。
2、工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。
3、工傷認定需要現(xiàn)勞動仲裁嗎 申請工傷認定是不需要勞動仲裁的,申請工傷認定時,勞動者可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、工傷需要先 確認勞動關(guān)系 ,存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動關(guān)系,自然也就不存在工傷。
5、法律分析:是的,勞動仲裁確認勞動關(guān)系后才可以工傷認定。勞動關(guān)系確認之后,即可進行工傷認定。
勞動關(guān)系認定后申請工傷能認定嗎?
法律主觀:勞動關(guān)系能認定工傷。員工申請認定工傷時,需要具有勞動關(guān)系的證明。工傷認定書已經(jīng)下達的,表明員工受傷時和單位存在勞動關(guān)系,但是不能證明員工和單位一直存在勞動關(guān)系。
是的,勞動 仲裁確認勞動關(guān)系 后才可以工傷認定。 勞動關(guān)系確認 之后,即可進行工傷認定。
是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害,可以認定,但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明,受傷之日起一年內(nèi)申請。
法律主觀:根據(jù)《 工傷保險條例 》20條勞動行政部門在作出工傷認定之后應當書面 申請工傷認定 的本人或者親屬,因此,你是有權(quán)獲得工傷認定的證書。具體傷殘,認定書中,應當有明確記載。
法律分析:確定勞動關(guān)系后才能申請工傷,因為辦理工傷需要這些材料:與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;工傷認定申請表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
法律分析:工傷需要先確認勞動關(guān)系,存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動關(guān)系,自然也就不存在工傷。
確定了勞動關(guān)系能認定為工傷嗎
1、確認了勞動關(guān)系只是申請工傷的第一步,并不是就直接認定為工傷。工傷認定程序如下:確認勞動關(guān)系是申請工傷的第一步,先要到仲裁部門立案確認雙方具有勞動關(guān)系。首先,申請工傷鑒定,確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。
2、工傷認定的前提條件是,工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系(或叫勞動合同關(guān)系)。如果在工傷認定中,如果因為沒有鑒訂書面勞動合同,而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的,可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系,再進行工傷認定。
3、勞動關(guān)系確認后認定工傷一般要六十日,該期限從社會保險行政部門受理工傷認定申請之日起計算。如果工傷認定申請中的事實清楚、權(quán)利義務明確的,則社保行政部門需要十五日來作出該決定。
4、作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的,應當回避。
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