本篇文章給大家談?wù)劥_認(rèn)勞動關(guān)系后申請工傷,以及確定勞動關(guān)系了可以要求那些賠償對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎
- 2、已經(jīng)確定勞動關(guān)系以后還能申請工傷認(rèn)定嗎?
- 3、認(rèn)定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系
- 4、勞動關(guān)系認(rèn)定后申請工傷能認(rèn)定嗎?
- 5、確定了勞動關(guān)系能認(rèn)定為工傷嗎
勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎
1、律師解析 有一定難度。主要難在三個方面:勞動關(guān)系的認(rèn)定、工傷賠償?shù)闹黧w確定、民工法制觀念淡薄。 第一,證明自身與工作單位的勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要條件,若是連勞動關(guān)系都無法證明,工傷認(rèn)定將無法進(jìn)行。
2、是的,勞動 仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系 后才可以工傷認(rèn)定。 勞動關(guān)系確認(rèn) 之后,即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。
3、法律主觀:根據(jù)《 工傷保險條例 》20條勞動行政部門在作出工傷認(rèn)定之后應(yīng)當(dāng)書面 申請工傷認(rèn)定 的本人或者親屬,因此,你是有權(quán)獲得工傷認(rèn)定的證書。具體傷殘,認(rèn)定書中,應(yīng)當(dāng)有明確記載。
4、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害,可以認(rèn)定,但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,受傷之日起一年內(nèi)申請。
5、勞動關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷一般要六十日,該期限從社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日起計算。如果工傷認(rèn)定申請中的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的,則社保行政部門需要十五日來作出該決定。
6、法律分析:工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系,存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動關(guān)系,自然也就不存在工傷。
已經(jīng)確定勞動關(guān)系以后還能申請工傷認(rèn)定嗎?
1、法律主觀:勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請認(rèn)定工傷時,需要具有勞動關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的,表明員工受傷時和單位存在勞動關(guān)系,但是不能證明員工和單位一直存在勞動關(guān)系。
2、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害,可以認(rèn)定,但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,受傷之日起一年內(nèi)申請。
3、立即。通過仲裁確定勞動關(guān)系后是立即可以認(rèn)定工傷,事實勞動關(guān)系職工,因為工作原因遭受事故傷害的,申請工傷認(rèn)定因為勞動關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的,需要先申請勞動爭議仲裁,確認(rèn)勞動關(guān)系。
4、根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示,能確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在,則可繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定程序,無需中止工傷認(rèn)定。
5、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了,如果沒有確定勞動關(guān)系,無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者,提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。
認(rèn)定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系
1、先申請工傷認(rèn)定,再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認(rèn)定,才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然,如果認(rèn)定工傷時對勞動關(guān)系存在異議,需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系才行。
2、工傷認(rèn)定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請勞動仲裁。
3、工傷認(rèn)定需要現(xiàn)勞動仲裁嗎 申請工傷認(rèn)定是不需要勞動仲裁的,申請工傷認(rèn)定時,勞動者可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
4、工傷需要先 確認(rèn)勞動關(guān)系 ,存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動關(guān)系,自然也就不存在工傷。
5、法律分析:是的,勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動關(guān)系確認(rèn)之后,即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。
勞動關(guān)系認(rèn)定后申請工傷能認(rèn)定嗎?
法律主觀:勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請認(rèn)定工傷時,需要具有勞動關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的,表明員工受傷時和單位存在勞動關(guān)系,但是不能證明員工和單位一直存在勞動關(guān)系。
是的,勞動 仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系 后才可以工傷認(rèn)定。 勞動關(guān)系確認(rèn) 之后,即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。
是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害,可以認(rèn)定,但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,受傷之日起一年內(nèi)申請。
法律主觀:根據(jù)《 工傷保險條例 》20條勞動行政部門在作出工傷認(rèn)定之后應(yīng)當(dāng)書面 申請工傷認(rèn)定 的本人或者親屬,因此,你是有權(quán)獲得工傷認(rèn)定的證書。具體傷殘,認(rèn)定書中,應(yīng)當(dāng)有明確記載。
法律分析:確定勞動關(guān)系后才能申請工傷,因為辦理工傷需要這些材料:與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;工傷認(rèn)定申請表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
法律分析:工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系,存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件,如果不存在勞動關(guān)系,自然也就不存在工傷。
確定了勞動關(guān)系能認(rèn)定為工傷嗎
1、確認(rèn)了勞動關(guān)系只是申請工傷的第一步,并不是就直接認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序如下:確認(rèn)勞動關(guān)系是申請工傷的第一步,先要到仲裁部門立案確認(rèn)雙方具有勞動關(guān)系。首先,申請工傷鑒定,確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。
2、工傷認(rèn)定的前提條件是,工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系(或叫勞動合同關(guān)系)。如果在工傷認(rèn)定中,如果因為沒有鑒訂書面勞動合同,而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的,可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系,再進(jìn)行工傷認(rèn)定。
3、勞動關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷一般要六十日,該期限從社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日起計算。如果工傷認(rèn)定申請中的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的,則社保行政部門需要十五日來作出該決定。
4、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系后申請工傷和確定勞動關(guān)系了可以要求那些賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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