本篇文章給大家談?wù)勗谛录悠卵劬r償，以及新加坡工傷一個點(diǎn)賠多少錢對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎么解決的啊?
• 2、新加坡工傷眼睛失明可以拿多少賠償一
• 3、新加坡的工傷是怎么定級的

在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎么解決的啊?

關(guān)于新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識解釋如下： 工傷賠償 根據(jù)工傷賠償法令，員工因 工作 受傷或患病將獲得雇主賠償。 因工殉職 的員工，其家屬將獲賠償。

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡 *** 人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據(jù)新加坡《民法》索賠。

在工作期間受傷屬于工傷范圍，對于工傷公司應(yīng)當(dāng)依法賠償，且在工傷期間不得辭退員工。工傷期間公司需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。建議你去勞動部門申請調(diào)解或者仲裁。

新加坡工傷眼睛失明可以拿多少賠償一

1、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

2、工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級的傷殘；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付。

3、工傷七級傷殘傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金：13個月X負(fù)傷前的本人月工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，工傷保險基金支出。適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律分析：從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資；勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

新加坡的工傷是怎么定級的

所有與雇主簽訂“雇傭合約”或 “學(xué)習(xí)合約”的雇員，無論工資 等級。工傷賠償保險 身為雇主，你必須依法侓規(guī)定為每個從事體力勞動雇 員和月入等于或少于新幣 $1，600 的非體力勞動雇員購買工 傷賠償保險。

法律分析：申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

工傷認(rèn)定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關(guān)規(guī)章制度對過錯職工處以處罰。

如果屬于工傷的，應(yīng)該到勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定等級等確定賠償數(shù)額；傷殘等級應(yīng)有傷殘鑒定部門認(rèn)定，認(rèn)定既要看傷殘情況，還要看對勞動能力的影響情況。

如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡 *** 人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據(jù)新加坡《民法》索賠。

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