本篇文章給大家談?wù)劰静脝T人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以及公司裁員100人對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員能裁多少人
• 2、公司裁員有什么規(guī)定
• 3、公司裁員應(yīng)該參照什么標(biāo)準(zhǔn)處理
• 4、企業(yè)裁員是怎么規(guī)定的,比例是多少?

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員能裁多少人

在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員人數(shù)有什么規(guī)定 企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁員超過(guò)20人或者不足20人但占職工總?cè)藬?shù)10%的，就需要向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明，并且向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則只能通過(guò)協(xié)商方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)裁員人數(shù)由企業(yè)自己決定，但達(dá)到一定人數(shù)時(shí)需要符合法律規(guī)定的程序。

另外，經(jīng)濟(jì)性裁員還有人數(shù)上的要求：一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。如不符合法定人數(shù)要求，只能單個(gè) 解除勞動(dòng)合同 。

公司裁員有什么規(guī)定

1、首先企業(yè)要進(jìn)行裁員，關(guān)于員工的人數(shù)在企業(yè)所有員工當(dāng)中的占比，裁員的員工比例是和法定的條件有關(guān)系的。

2、關(guān)于企業(yè)裁員的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

3、所以在國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法律法規(guī)當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)性裁員就是企業(yè)裁員。

4、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。

公司裁員應(yīng)該參照什么標(biāo)準(zhǔn)處理

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)裁員是怎么規(guī)定的,比例是多少?

1、20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。

2、首先企業(yè)要進(jìn)行裁員，關(guān)于員工的人數(shù)在企業(yè)所有員工當(dāng)中的占比，裁員的員工比例是和法定的條件有關(guān)系的。

3、問(wèn)題四：經(jīng)濟(jì)裁員的人員比例是多少？ 公司如果真的是經(jīng)營(yíng)困難，可以合法裁員，你也需要配合公司去裁員，你可以參照勞動(dòng)合同法，公司裁員要一步步按程序裁員，這個(gè)是有流程的。

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