本篇文章給大家談?wù)剾]有申請(qǐng)工傷認(rèn)定能否勞動(dòng)仲裁，以及沒有工傷認(rèn)定書能否申請(qǐng)仲裁對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有工傷認(rèn)定可以勞動(dòng)仲裁嗎
• 2、發(fā)生工傷后,單位不報(bào)工傷認(rèn)定,是否可以直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?
• 3、沒有工傷認(rèn)定怎么辦
• 4、沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定能不能勞動(dòng)仲裁的
• 5、公司不報(bào)工傷可以直接勞動(dòng)仲裁嗎

沒有工傷認(rèn)定可以勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般需申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

沒有工傷鑒定能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 出現(xiàn)工傷賠償爭(zhēng)議后，沒有工傷鑒定的，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以在發(fā)生爭(zhēng)議一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹９J(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷后,單位不報(bào)工傷認(rèn)定,是否可以直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?

當(dāng)然可以。你可以自己直接去申報(bào)工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，你可以要求勞動(dòng)能根據(jù)強(qiáng)制單位執(zhí)行。再不配合，就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般需申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

沒有工傷認(rèn)定怎么辦

1、受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

2、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

4、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、工傷認(rèn)定未通過，工傷職工或用人單位均可以自收到未被 認(rèn)定為工傷 的 工傷認(rèn)定決定書 之日起60日內(nèi)向上一級(jí)工傷認(rèn)定行政機(jī)關(guān)或所述人民 *** 提起行政復(fù)議 ，勞動(dòng)者也可以 提起行政訴訟 。

6、(2)工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。 (3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定能不能勞動(dòng)仲裁的

1、法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

3、沒有工傷鑒定能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 出現(xiàn)工傷賠償爭(zhēng)議后，沒有工傷鑒定的，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以在發(fā)生爭(zhēng)議一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般需申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

5、發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹９J(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。

6、法律分析：發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

公司不報(bào)工傷可以直接勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

不可以。工傷認(rèn)定，是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人社局）按照法律的授權(quán)，對(duì)職工職工遭受工傷事故傷害，或者職業(yè)病危害，是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)。

公司不給報(bào)銷可以勞動(dòng)仲裁，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。

你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果已經(jīng)過了申請(qǐng)工傷的時(shí)間，也可以在仲裁時(shí)要求公司承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過訴訟解決。（九）賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。

優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程式稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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