近年來，有越來越多的企業(yè)開始推行12薪制度，但是這是否合法呢？本文將從法律角度出發(fā)，為您講解12薪制度的合法性。

1. 什么是12薪制度？

12薪制度是指將一年的工資分為12個(gè)月平均發(fā)放，而不是按照傳統(tǒng)的13個(gè)月發(fā)放。

2. 12薪制度是否合法？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付工資，不得拖欠或者未足額支付工資。因此，如果企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定了12薪制度，且每個(gè)月的工資不低于工資標(biāo)準(zhǔn)，那么12薪制度是合法的。

3. 12薪制度的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)12薪制度可以讓員工在一年內(nèi)擁有更平穩(wěn)的收入，避免了傳統(tǒng)的13月發(fā)放帶來的財(cái)務(wù)壓力。

缺點(diǎn)12薪制度可能導(dǎo)致員工的年終獎(jiǎng)金減少，同時(shí)也可能會(huì)讓員工的退休金等福利待遇受到影響。

4. 如何制定12薪制度？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定工資發(fā)放方式及標(biāo)準(zhǔn)，以及年終獎(jiǎng)金和其他福利待遇的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

總之，12薪制度作為一種新型的工資發(fā)放方式，其合法性得到了法律的認(rèn)可。但是，企業(yè)在執(zhí)行12薪制度時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注意員工的權(quán)益保障，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。