本篇文章給大家談?wù)劰r付是按稅前工資還是稅后工資，以及工傷賠付工資的標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、補(bǔ)償金是按稅前工資還是稅后工資算
• 2、工傷賠償說的工資是最低工資還是平均工資?
• 3、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助是以個(gè)人工資的稅前還是稅后計(jì)算?
• 4、工傷賠償按基本工資還是實(shí)發(fā)工資

補(bǔ)償金是按稅前工資還是稅后工資算

法律分析：勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者的稅前工資支付。 勞動(dòng)者領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定確定是否需要繳納個(gè)人所得稅。

法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。

賠償金是按稅前工資計(jì)算的。具體分析如下：賠償金若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，是免征個(gè)人所得稅的。若有超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按稅前工資來算的。員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是按照員工的應(yīng)得工資來計(jì)算，即稅前工資，具體包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。辭退是用人單位對勞動(dòng)者做出的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資一般是按照稅前工資來計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算(超社平工資3倍的按3倍計(jì))。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按稅前工資來算的。員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是按照員工的應(yīng)得工資來計(jì)算，即稅前工資，具體包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

工傷賠償說的工資是最低工資還是平均工資?

1、工傷賠償是按年月平均工資來計(jì)算的，具體如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、工傷賠償不是按平均工資計(jì)算，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工。

3、工傷賠償工資是指職工的平均工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資。

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助是以個(gè)人工資的稅前還是稅后計(jì)算?

員工十級(jí)傷殘中的7個(gè)月本人工資是指一次性傷殘補(bǔ)助金，是按照員工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資計(jì)算的。和本人實(shí)際工資無關(guān)。

勞動(dòng)者十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金為七個(gè)月的本人工資，其工資是按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資。

為稅前工資，稅后工資是單位代繳個(gè)人所得稅從你應(yīng)發(fā)工資中扣除稅款后的余額，應(yīng)發(fā)工資才是你的收入。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金按你受傷地區(qū)社會(huì)平均工資計(jì)算（這個(gè)問你受傷當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局）。

本人工資用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。

工傷賠償按基本工資還是實(shí)發(fā)工資

工傷賠付工資指的是應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷賠償是按個(gè)人受傷前十二個(gè)月的平均工資支付的。當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。

工傷傷殘賠償中本人工資不是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算也是實(shí)發(fā)工資計(jì)算，工傷賠償是按勞動(dòng)者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。

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