本文主要涉及的問題是沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)將面臨哪些處罰和法律風(fēng)險(xiǎn)。

1企業(yè)沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)面臨哪些處罰？

1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同將面臨以下處罰

1. 要求企業(yè)補(bǔ)足勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

2. 被勞動(dòng)監(jiān)察部門處以罰款，罰款金額根據(jù)違法情況輕重而定。

3. 被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，并按照規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

4. 被員工起訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2為什么企業(yè)沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)面臨這些處罰？

2勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，簽訂勞動(dòng)合同可以明確職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。如果企業(yè)沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)存在以下問題

1. 企業(yè)無法明確員工的職責(zé)和工作內(nèi)容，員工無法明確自己的權(quán)利和義務(wù)，容易引發(fā)糾紛。

2. 企業(yè)無法對(duì)員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等進(jìn)行規(guī)范管理，容易引發(fā)員工的不滿和抵觸情緒。

3. 企業(yè)無法對(duì)員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、假期等進(jìn)行規(guī)范管理，容易引發(fā)員工的健康問題和工作效率問題。

4. 如果員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同而起訴企業(yè)，企業(yè)將面臨賠償勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等風(fēng)險(xiǎn)。

3有沒有相關(guān)的案例可以作為參考？

3有的。比如，2018年，深圳一家企業(yè)未簽訂員工勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，并處以罰款2萬元；同年，廣州一家企業(yè)未簽訂員工勞動(dòng)合同，被員工起訴，終判決企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)10萬元。這些案例都表明，企業(yè)未簽訂員工勞動(dòng)合同將面臨嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)和處罰。