不發(fā)工資是一個嚴重的違法行為,本文將從有關法律的角度出發(fā),詳細介紹不發(fā)工資的違法性及法律責任,并就如何預防違法行為給出建議。
1、不發(fā)工資違法嗎?
不發(fā)工資是一個嚴重的違法行為,因此,企業(yè)在辦理勞動事宜時,必須堅持依法辦事,否則將受到法律的懲罰。
2、不發(fā)工資的違法性
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定按時支付勞動報酬,未按時支付勞動報酬的,應當支付滯納金。如果用人單位不發(fā)工資,這種行為便違反了勞動法規(guī)定,屬于不當行為,因此有違法性。
3、不發(fā)工資的法律責任
不發(fā)工資的行為根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位不發(fā)工資的,應當支付滯納金,并由勞動行政部門責令其及時補發(fā)勞動報酬;情節(jié)嚴重的,可以追究用人單位的相關責任人的刑事責任。
4、如何預防不發(fā)工資的違法行為
(1)企業(yè)應當嚴格按照勞動法規(guī)定,按時、足額支付勞動者勞動報酬,否則將受到法律的懲罰。
(2)企業(yè)應當與勞動者簽訂書面勞動合同,明確雙方的權利和義務,以便更好地維護勞動者的合法權益。
(3)企業(yè)應當建立勞動報酬支付規(guī)范的制度,建立完善的勞動報酬管理制度,加強勞動報酬支付的監(jiān)督管理。
不發(fā)工資是一個嚴重的違法行為,因此,企業(yè)在辦理勞動事宜時,必須堅持依法辦事,以防止不發(fā)工資的違法行為發(fā)生。
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