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判定工傷的員工公司可以辭退嗎(判定工傷的員工公司可以辭退嗎)

adminllh民商法2025年06月03日 21:39:02530

判定工傷的員工公司可以辭退嗎(判定工傷的員工公司可以辭退嗎)

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員工工傷可以辭退嗎

公司不可以辭退工傷員工,勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的,公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

所以勞動(dòng)者如果受了工傷,用人單位是不可以隨意將職工進(jìn)行辭退的。除非職工確實(shí)出現(xiàn)具有嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章章程制度等情形。如果用人單位只是因?yàn)槁毠な芄麤]有辦法正常工作而對其辭退的,用人單位是需要對其支付補(bǔ)償以及賠償?shù)摹?/p>

工傷公司可以辭退嗎?

1、公司不可以辭退工傷員工,勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

2、受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的,公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

3、所以勞動(dòng)者如果受了工傷,用人單位是不可以隨意將職工進(jìn)行辭退的。除非職工確實(shí)出現(xiàn)具有嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章章程制度等情形。如果用人單位只是因?yàn)槁毠な芄麤]有辦法正常工作而對其辭退的,用人單位是需要對其支付補(bǔ)償以及賠償?shù)摹?/p>

4、不可以隨便開除。勞動(dòng)法規(guī)定,職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此,員工受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。

5、法律分析:有工傷公司是可以辭退的,但是要給予賠償。我國制定了大量的相關(guān)法律法規(guī),用來保護(hù)工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益,但是工傷職工是否可以辭退,在此不能一概而論。

受過工傷單位能辭退我嗎

1、當(dāng)然,員工傷殘等級(jí)較高,因?yàn)闅埣膊荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過協(xié)商,可以將其辭退。員工在單位工作受傷,經(jīng)過鑒定構(gòu)成殘疾,會(huì)享受到傷殘賠償金。對于能繼續(xù)工作的,單位不可以將其辭退,而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、法律分析:勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)合同法也規(guī)定,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此,員工受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。

4、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此,員工受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。

5、法律分析:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

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