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本文目錄一覽

• 1、退休后能否認定工傷
• 2、退休留用受傷可認定工傷嗎
• 3、退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎

退休后能否認定工傷

1、退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

2、法律主觀：退休的一般不能認定工傷。認定工傷需要勞動者與用人單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系，退休人員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不能申請認定工傷。

3、退休 人員不能認定 工傷 。 退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成 勞動關(guān)系 ，如構(gòu)成勞動關(guān)系才應(yīng)適用《 工傷保險條例 》認定工傷。

4、退休人員不可以申請工傷，已經(jīng)退休的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關(guān)系終止屬于法定終止情形。

退休留用受傷可認定工傷嗎

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

退休人員發(fā)生事故不可以認定成工傷。退休返聘人員在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

法律主觀：退休的一般不能認定工傷。認定工傷需要勞動者與用人單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系，退休人員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不能申請認定工傷。

退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎

1、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

2、法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對其人身損害承擔賠償責任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系的，可以認定工傷。

3、不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

4、不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，就不能認定為工傷。

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