本篇文章給大家談談轉(zhuǎn)制前工傷，以及工傷轉(zhuǎn)崗工資能降低嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)轉(zhuǎn)制工傷員工如何賠償
• 2、換公司后前公司工傷怎么處理
• 3、公司改制工傷人員怎么安置
• 4、原廠工傷6級后企業(yè)轉(zhuǎn)制現(xiàn)該怎么賠

企業(yè)轉(zhuǎn)制工傷員工如何賠償

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

國有企業(yè)員工受工傷應該得到哪些賠償？ 工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、停工留薪期待遇，確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼。

法律分析：如果公司轉(zhuǎn)型需要裁減員工或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

這里的月工資標準為勞動者離職前十二個月的平均月工資，且賠償年限最高為十二年。

換公司后前公司工傷怎么處理

換工作單位工傷保險怎么辦換工作單位工傷保險自動解除，也可以要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保。

法律分析：工傷保險沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除。也可以直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時交納工傷保險費。工人個人不交納工傷保險費。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

公司改制工傷人員怎么安置

按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。

五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

現(xiàn)在我公司要重組改制，不知道如何對這位職工進行安置？謝謝！如果您的公司不是關(guān)閉破產(chǎn)的話，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，企業(yè)是不能與該職工解除勞動關(guān)系的。企業(yè)應當給該職工保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

經(jīng)協(xié)商一致，與原主體企業(yè)終止或解除勞動合同的，原主體企業(yè)可以根據(jù)《工傷保險條例》及當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)補助金，（具體標準按照本省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行），并支付經(jīng)濟補償金。

基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

原廠工傷6級后企業(yè)轉(zhuǎn)制現(xiàn)該怎么賠

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷6級的傷殘。當解除勞動合同的時候，作為用人單位需要一次性支付您八倍的月工資補償金。還要根據(jù)您的實際工資和實際工作年限支付賠償金。也就是工作一年可以得到一個月的工資補償。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。

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