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本文目錄

1. 企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗怎樣算生效？
2. 勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 在營(yíng)業(yè)廳上班，公司要撤店了，員工轉(zhuǎn)崗或辭職可以獲得哪些補(bǔ)償？
4. 公司要求轉(zhuǎn)崗與直接辭退的區(qū)別？

企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗怎樣算生效？

關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗，勞動(dòng)法是有規(guī)定的：

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

內(nèi)部轉(zhuǎn)崗怎么做？

應(yīng)當(dāng)看你公司的管理機(jī)制如何。如果你公司存在人事勞資部門(mén)，一般的部門(mén)間轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)由公司的勞資部門(mén)負(fù)責(zé)安排。如果沒(méi)有專門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)，為了慎重起見(jiàn)，你要了解以前有沒(méi)與你類(lèi)似的情形，當(dāng)時(shí)是如何解決的。如果以前沒(méi)有這樣的情況，你千萬(wàn)不要自作主張與調(diào)動(dòng)后的主管聯(lián)系，你一定要及時(shí)主動(dòng)的與你目前崗位的主管進(jìn)行溝通，首先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的關(guān)懷表示感謝，然后再委婉地提出你目前的尷尬境況，請(qǐng)他對(duì)你的工作崗位的調(diào)動(dòng)做出安排。在沒(méi)有與你現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)溝通之前，要耐心等待。

怎么在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗？

一種情況是公司有時(shí)候有內(nèi)部崗位競(jìng)聘，可以通過(guò)此機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗；再一種情況就是自己主動(dòng)提出，同時(shí)又有崗編，但兩者前提都是自己具備了轉(zhuǎn)崗后的勝任力~~

轉(zhuǎn)崗、分流是什么意思?勞動(dòng)合同未到期，企業(yè)是否可以任意安排員工轉(zhuǎn)崗、分流？

1、轉(zhuǎn)崗就是調(diào)整你到別的崗位繼續(xù)工作，分流就是到別的部門(mén)繼續(xù)從事你的本質(zhì)工作；2、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整，不違反勞動(dòng)法。

公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的步驟是什么？

謝邀剛?cè)肼毚_實(shí)不適合馬上轉(zhuǎn)崗，先熟悉下公司環(huán)境，內(nèi)部流程，再做打算我是在現(xiàn)公司做了兩年后，有合適的崗位空出來(lái)，找招聘部門(mén)熟悉的人了解了下簡(jiǎn)單情況，主動(dòng)過(guò)去找到負(fù)責(zé)人聊的，表明想過(guò)去的意愿，且有能力勝任該崗位，后面就是溝通現(xiàn)有部門(mén)，以及新部門(mén)的幾位直屬經(jīng)理，還好他們對(duì)我印象都還不錯(cuò)，轉(zhuǎn)部門(mén)比較順利后來(lái)了解到新崗位是想招個(gè)男生，且已經(jīng)面試到了合適人選，因?yàn)槲业年P(guān)系，這個(gè)經(jīng)理煩惱了一天，最后還是愿意給我個(gè)機(jī)會(huì)，當(dāng)然也是因?yàn)槲覀児緝?nèi)部流程相當(dāng)復(fù)雜，招聘新人，只是熟悉內(nèi)部流程這個(gè)環(huán)節(jié)很吃力

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

合同期內(nèi)員工不同意調(diào)崗降薪的可以解除合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

在營(yíng)業(yè)廳上班，公司要撤店了，員工轉(zhuǎn)崗或辭職可以獲得哪些補(bǔ)償？

轉(zhuǎn)崗和辭職沒(méi)有任何補(bǔ)償。

但是如果單位以停業(yè)為由辭退員工，員工是可以得到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

工作時(shí)間未滿半年的補(bǔ)半個(gè)月工資。

工作時(shí)間滿半年不足一年的補(bǔ)一月工資。

工作時(shí)間一年以上的，一年補(bǔ)一月工資，但不超過(guò)十二個(gè)月。

公司要求轉(zhuǎn)崗與直接辭退的區(qū)別？

首先是性質(zhì)不同，要求轉(zhuǎn)崗只是更換崗位，沒(méi)有丟失工作機(jī)會(huì)，辭退直接丟失工作；要求轉(zhuǎn)崗是合理的，屬于人力資源合理調(diào)配，辭退是解除勞動(dòng)合同，需要爭(zhēng)取補(bǔ)償。

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