其實辭職補償工資的標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解員工離職，公司怎么結(jié)算工資？，因此呢，今天小編就來為大家分享辭職補償工資的標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 員工離職，公司怎么結(jié)算工資？
2. 勞動法離職規(guī)定多久發(fā)工資？
3. 員工離職應該怎么要求經(jīng)濟補償？
4. 領(lǐng)導讓我自己辭職才能給離職補償金，會不會是個圈套？
5. 正常離職，公司會賠償嗎？

員工離職，公司怎么結(jié)算工資？

按合同規(guī)定。

如果是員工自動辭職，按照實際工作天數(shù)計算。

如果是公司辭退員工，要按照勞動法的規(guī)定給予補償。

勞動法離職規(guī)定多久發(fā)工資？

依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動者試用期辭職流程

試用期是勞動者與用人單位相互適應、考核，并選擇的階段，很多人對此階段辭職并不是很了解，下面我們來了解一下我國《勞動合同法》對試用期辭職做出的相應規(guī)定：

《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

由上述規(guī)定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請即可。由于每個公司的規(guī)章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面小編就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：

正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

三、勞動法離職工資結(jié)算

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責任。

上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

通過法律快車小編帶來的這篇文章，我們知道了，勞動法規(guī)定離職工資發(fā)放時間是怎樣的？根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。任何人都不能侵犯勞動者的合法權(quán)益，感謝你的閱讀。

員工離職應該怎么要求經(jīng)濟補償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟補償金，后者能否得到經(jīng)濟補償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定導致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。

勞動者主張經(jīng)濟補償金應該如何操作呢？

勞動者被迫離職想要得到經(jīng)濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動權(quán)，這個時候有的單位會直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟補償金就沒有任何風險了。

如果我的回復對你有用，歡迎收藏轉(zhuǎn)發(fā)。

領(lǐng)導讓我自己辭職才能給離職補償金，會不會是個圈套？

我處理過很多這種事，按照以下九個步驟處理，任何圈套都沒用：

一、不要聽信你領(lǐng)導的一人之言，要主動向人力資源部求證；

二、要和人力資源部簽訂《離職補償協(xié)議》才能自己寫辭職申請書辭職；

三、和人力資源部簽訂的《離職補償協(xié)議》一定要蓋公司的公章或人力資源部印章，不能個人簽字；

四、一定要在《離職補償協(xié)議》里面注明四點：

1、注明雙方協(xié)商離職，或注明由你在離職申請書上寫個人原因離職；

2、注明雙方協(xié)商的補償金額；

3、注明你的指定離職交接人、交接內(nèi)容（不用太詳細，交接內(nèi)容必須確保你要能完成交接，要不然會造成你違約，拿不到補償金）

4、注明公司要在你辦完離職交接后給你一份《離職證明》（預防領(lǐng)導報復拖著不給）

五、《離職補償協(xié)議》內(nèi)要注明和你沒有發(fā)放的工資，于3個工作日內(nèi)一起發(fā)放，最長不超過一周；

六、簽訂《離職補償協(xié)議》一式兩份，自己拿一份后才按協(xié)議寫離職申請書；

七、離職申請書寫：“協(xié)商離職”或“個人原因離職”，和《離職補充協(xié)議》保持一致；

八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在書面交接清單上簽字，一式兩份，自己留一份；

九、等著工資和補償金到賬就可以了。

下面我針對一些重點做一下說明為什么不能聽領(lǐng)導的？

因為在絕大多數(shù)公司，人力資源部可能在部門正常用人方面沒有什么權(quán)利，但在確定離職人員給不給補償金、應該給多少、怎么給這三方面是有絕對的權(quán)威的，因為涉及到賠償金，涉及到錢了，老板就不會睜一只眼閉一只眼。

所謂疑人不用、用人不疑，大多數(shù)情況下，老板既然任命了某人當領(lǐng)導，一般都會尊重他做事和用人的風格，包括部門里面的人是不是要被辭退，但是涉及到補償金就不一樣了，因為補償金對于老板而言就是凈利潤，正常離職情況下，一分錢補償金都不用給。

既然要給補償金老板就一定會明確要求人力資源部接管此事，并且給出明確意見，再匯報給老板審批后，由人力資源部跟進此事處理完成，所以：

記住，你的直接領(lǐng)導是肯定不能自己做主是不是給你補償金的

為什么和人力資源部簽訂的《離職補償協(xié)議》要蓋公章或人力資源部印章

公章代表公司、人力資源部印章代表人力資源部，嚴格意義來說，只有公司的公章才是在公安局備案過的、具有法律效力的公章，人力資源部的印章也不具備法律效力。

如果是個人簽字，除非是公司的法人代表簽字，否則公司可以直接不認。

為什么《離職補償協(xié)議》要約定離職原因

因為這是你寫離職申請書的依據(jù)，這樣你就是基于《離職補償協(xié)議》的約定寫離職申請書，不是你自己主動辭職

為什么要注明指定交接人并在交接清單上簽字

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

所以交接是勞動者的法定義務，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意氣用事不交接，并且一定要交接人在一式兩份的《交接清單》上簽字，這個交接清單只要有日期、項目、內(nèi)容、文件名稱等內(nèi)容就可以了。

交接的時候要和氣，不要為難交接人，不要讓交接人覺得好像要承擔多大的責任似的，和和氣氣，認認真真交接，不要套路交接人，這點很重要。

為什么要注明3個工作日內(nèi)或最長一個星期支付離職工資和補償金

1、時間就是成本，尤其是出門在外工作，只要一動就是成本，所以要約定清楚，越早把這個事解決越好，省的后面再花時間處理，增加額外成本。

2、避免夜長夢多，世事時刻都在變化，尤其是對自己不可控的事，一定要快，不然時間一久事情可能就不是你想的樣子了，就算你有協(xié)議，如果真走起流程來仲裁、起訴什么的，也得3-6個月。

我寫這些的初衷一不是鼓勵員工向公司要補償金；二是希望有的公司老板或領(lǐng)導不要任性，因為任性帶來的是成本和失去人心。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，人人有責，打造幸福企業(yè)、人人有福。

如果覺得我的分享對你有幫助，請關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)、評論或點贊，謝謝支持。

正常離職，公司會賠償嗎？

首先說結(jié)論：公司不會賠償。

理由：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工主動離職，是不會獲得離職補償?shù)摹T工如果屬于被動離職，例如公司要求解除勞動合同、裁員等等，才有機會獲得離職補償。

關(guān)于辭職補償工資的標準到此分享完畢，希望能幫助到您。