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本文目錄一覽

• 1、大學(xué)生出來工作需要了解哪些必備的法律知識?
• 2、知道哪些法律小常識,可以在職場工作中保護(hù)自己?
• 3、薪酬福利專員應(yīng)具備的能力及任職要求有哪些

大學(xué)生出來工作需要了解哪些必備的法律知識?

拒絕性騷擾！肢體接觸，各種黃段子，各種曖味勇敢拒絕。剛出來的 *** 一定要大膽點(diǎn)。

第一，一定要讓公司給你繳納社保。繳納社保是公司的法定義務(wù)，沒有任何原因可以免除此義務(wù)，這關(guān)系到如果未在所在的城市落戶，那么幾年后，買房買車等都會(huì)跟繳納社保年限掛鉤，重點(diǎn)是社保要聯(lián)系交，不要間斷。

在 *** 前要了解對方的真實(shí)身份，有必要讓對方出示相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，負(fù)責(zé)人的身份證。

知道哪些法律小常識,可以在職場工作中保護(hù)自己?

試用期限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的試用期不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個(gè)月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

如果你被公安機(jī)關(guān)懷疑有違法或犯罪嫌疑，公安機(jī)關(guān)傳喚或拘傳嫌疑人持續(xù)的時(shí)間最長不得超過12小時(shí)。如果你是一個(gè)初中生，擔(dān)負(fù)九年制義務(wù)教育任務(wù)的學(xué)校沒有權(quán)利開除學(xué)生。

勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法是規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間建立、變更、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。大學(xué)生進(jìn)入職場后，第一件事就是簽署勞動(dòng)合同。

× 個(gè)人、企業(yè)類侵權(quán)投訴 違法有害信息，請?jiān)谙路竭x擇后提交 類別 色情低俗 涉嫌違法犯罪 時(shí)政信息不實(shí) 垃圾廣告 低質(zhì)灌水 我們會(huì)通過消息、郵箱等方式盡快將舉報(bào)結(jié)果通知您。

國家大法《憲法》，《勞動(dòng)法》，《個(gè)人權(quán)益保護(hù)法》，都可以用來保障自己的權(quán)利，僅供參考。國家大法《憲法》，《勞動(dòng)法》，《個(gè)人權(quán)益保護(hù)法》，都可以用來保障自己的權(quán)利，僅供參考。

你不可不知道！今天帶你先了解一下“三方協(xié)議”、“試用期”、“勞動(dòng)關(guān)系”、“勞動(dòng)合同”等就業(yè)中的法律常識問題。

薪酬福利專員應(yīng)具備的能力及任職要求有哪些

執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作。他們需要按時(shí)完成人工成本，人工費(fèi)用的分析報(bào)告，并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫。辦理員工養(yǎng)老，醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)。

做工資發(fā)放臺(tái)賬；為每位員工建立社保，并按期繳納社保費(fèi) 建立并定期維護(hù)社保臺(tái)賬，對新進(jìn)、離職、退休員工應(yīng)及時(shí)建立或停繳社保。

這個(gè)崗位需要經(jīng)驗(yàn)要求，要熟悉公司的薪酬制度。2 重點(diǎn)是你的工作經(jīng)驗(yàn)，要說與薪酬福利有關(guān)的內(nèi)容。

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