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公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保導(dǎo)致傷殘4級差額部分找誰賠
1、二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。
2、標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。你工資的75%有可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因此,你按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取傷殘津貼。
3、公司幫員工交了社保五個(gè)險(xiǎn)種,發(fā)生了工傷,當(dāng)然是由社保部門承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助。首先,發(fā)生工傷事故的一個(gè)月之內(nèi),由單位向工傷部門申請工傷認(rèn)定。其次,在工傷認(rèn)定書下達(dá)后,再由受傷員工申請進(jìn)行傷殘等級鑒定。
4、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)的法律法規(guī)的要求,如果工傷保險(xiǎn)賠償不足補(bǔ)償員工,員工可以向人民法院提請民事訴訟要求民事賠償。
5、(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工,由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
6、雖然沒有國家性的規(guī)定出臺必須由單位賠償損失,但是很多地方性的規(guī)定已經(jīng)出臺了,明確規(guī)定用人單位少報(bào)職工工資,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。
工傷賠償差額部分怎么處理
法律分析:工傷保險(xiǎn)報(bào)銷完差額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商支付,如果是因?yàn)橛萌藛挝粵]有為勞動(dòng)者足額繳納工傷保險(xiǎn)而導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例降低的,那么差額部分由用人單位承擔(dān)。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷賠償范圍: 住院伙食補(bǔ)助費(fèi):按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。
工傷醫(yī)療費(fèi)差額由誰承擔(dān)
法律主觀:工傷保險(xiǎn)沒有報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)由用人單位承擔(dān)的。
工傷醫(yī)療費(fèi)由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷;沒有參加工傷保險(xiǎn)的,由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等,一般情況下,超過范圍的,工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷。
一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付,一部分為用人單位支付,具體視情況而定。
此問題爭議較大,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的原因是: 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》(1953年政務(wù)院修正公布)第十二條規(guī)定:工人與職員因工負(fù)傷,其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi),均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
與保險(xiǎn)公司沒有關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位按法律規(guī)定分別支付不同的項(xiàng)目,工傷保險(xiǎn)基金賠付由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦。
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