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本文目錄一覽

• 1、欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)
• 2、不給工資犯法嗎
• 3、拖欠工資會坐牢嗎

欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)

拖欠工資金額達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

法律主觀：欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)是：如果構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，可以處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。犯罪分子應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，違法拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

法律主觀：下面為大家解答 拖欠工資 怎么判刑 ：一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于 勞動糾紛 ，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的 行政處罰 和賠償責(zé)任。

法律分析：老板拖欠一名工人三個月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的，就構(gòu)成犯罪，可能會被法院以拒不支付勞動報酬罪判刑。

不給工資犯法嗎

老板不給員工發(fā)工資是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位每月應(yīng)按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請仲裁或者直接起訴用人單位。

公司只發(fā)基本工資不合法，屬于違法行為。可以進(jìn)行勞動仲裁，要求發(fā)放其余部分工資。

屬于違法行為，老板不發(fā)工資，可以通過法律手段來維護(hù)自己的利益。勞動者有權(quán)取得實際勞動期間的工資報酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。

法律主觀：我認(rèn)為可以從以下方面來解決拖欠工資犯法嗎的問題，希望你可以接受無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

拖欠工資是一種違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

拖欠工資會坐牢嗎

拖欠工資無力償是否要坐牢，存在以下兩種情形：拖欠工資無力支付，屬于勞動爭議，一般不構(gòu)成刑事犯罪，不會坐牢。

法律分析：拖欠工資構(gòu)成犯罪的，會坐牢。用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的工資或者有能力支付而不支付勞動者的工資，數(shù)額較大，經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪。

拖欠工資無力償還不需要坐牢，具體如下：該行為屬于勞動糾紛，需要承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。

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