今天給各位分享工傷十年了還能鑒定嗎的知識，其中也會對工傷十年了還能鑒定嗎怎么鑒定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在單位工傷10年了,現(xiàn)在還能做工傷鑒定嗎?
• 2、十多年前的工傷現(xiàn)在能認(rèn)定嗎
• 3、我在公司上班十年前出的工傷到現(xiàn)在還沒解決還能做工傷鑒定嗎

在單位工傷10年了,現(xiàn)在還能做工傷鑒定嗎?

法律分析：鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，所以十幾年，肯定已經(jīng)超過工傷鑒定的時間限制了。

不能。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認(rèn)定申請。

這個現(xiàn)在時間過得太久了 ，肯定是不行呢 工傷鑒定要獲得賠償 ，那么就需要按勞動部門的要求進(jìn)行鑒，應(yīng)該得多少補(bǔ)償， 你是有勞動部門決定的， 這個補(bǔ)償由保險公司負(fù)責(zé)一大部分， 企業(yè)負(fù)責(zé)一小部分 。

十多年前的工傷現(xiàn)在能認(rèn)定嗎

早就過期了，不能再辦理了。職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。

法律分析：鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，所以十幾年，肯定已經(jīng)超過工傷鑒定的時間限制了。

法律分析：不可以。工傷鑒定的時間范圍是由法律明確規(guī)定的，用人單位在職工發(fā)生工傷事故之日30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位不申請的，職工個人可于工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認(rèn)定申請。

我在公司上班十年前出的工傷到現(xiàn)在還沒解決還能做工傷鑒定嗎

1、法律分析：鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，所以十幾年，肯定已經(jīng)超過工傷鑒定的時間限制了。

2、早就過期了，不能再辦理了。職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。

3、法律分析：不可以。工傷鑒定的時間范圍是由法律明確規(guī)定的，用人單位在職工發(fā)生工傷事故之日30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位不申請的，職工個人可于工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

4、不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認(rèn)定申請。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、勞動者十年前發(fā)生的工傷，經(jīng)過工傷認(rèn)定的，現(xiàn)在傷情方式變化，可以申請勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)論，可以享受新發(fā)生的工傷保險待遇。

工傷十年了還能鑒定嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷十年了還能鑒定嗎怎么鑒定、工傷十年了還能鑒定嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。