今天給各位分享勞務(wù)派遣關(guān)系可以申請工傷嗎的知識，其中也會對勞務(wù)派遣承擔工傷保險責任嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣可以認定工傷嗎
• 2、勞務(wù)關(guān)系可以認定為工傷嗎
• 3、派遣工因工受傷可不可以申請工傷認定
• 4、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷能否申請工傷認定

勞務(wù)派遣可以認定工傷嗎

1、勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

2、即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。 其次，在工作中受傷，應(yīng)當屬于 工傷 。所以，應(yīng)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

3、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷可以申請工傷認定。發(fā)生的工傷屬于法律規(guī)定的認定工傷條件即可申請，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

4、如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司為工傷保險責任主體，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

勞務(wù)關(guān)系可以認定為工傷嗎

勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。

不可以。勞務(wù)合同不能認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

勞務(wù)合同可以認定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認定 。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

派遣工因工受傷可不可以申請工傷認定

法律分析：勞務(wù)派遣工因工受傷，派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。也就是說，勞務(wù)派遣的勞動者受傷后，勞務(wù)派遣單位承擔工傷賠償責任，但其可以與用工單位約定補償辦法。

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷可以申請工傷認定。發(fā)生的工傷屬于法律規(guī)定的認定工傷條件即可申請，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。 其次，在工作中受傷，應(yīng)當屬于 工傷 。所以，應(yīng)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者因工負傷的30日內(nèi)申請工傷認定；勞務(wù)派遣單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

法律分析：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷能否申請工傷認定

勞務(wù)派遣 工因工受傷，派遣單位應(yīng)當依法申請 工傷認定 ，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。也就是說，勞務(wù)派遣的勞動者受傷后，勞務(wù)派遣單位承擔 工傷 賠償責任，但其可以與用工單位約定補償辦法。

勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

勞務(wù)派遣員工工傷后怎么處理 勞務(wù)派遣的勞動者和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞動者被派遣后，發(fā)生工傷事故的，可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者因工負傷的30日內(nèi)申請工傷認定；勞務(wù)派遣單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

勞務(wù)派遣關(guān)系可以申請工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞務(wù)派遣承擔工傷保險責任嗎、勞務(wù)派遣關(guān)系可以申請工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。