今天給各位分享無(wú)法確定工資水平的工傷賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)無(wú)法確定工資水平的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工資不明確發(fā)生工傷怎么計(jì)算賠償
• 2、工傷不明工資水平舉證責(zé)任怎么認(rèn)定?
• 3、工傷職工工資無(wú)法查實(shí)時(shí)如何計(jì)算賠償基數(shù)?
• 4、工傷職工本人工資無(wú)法確定怎么辦

工資不明確發(fā)生工傷怎么計(jì)算賠償

法律主觀：勞動(dòng)者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者沒(méi)有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時(shí)，可以依據(jù)勞動(dòng)者發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均工資作為賠償計(jì)算依據(jù)。

只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。

投雇主責(zé)任險(xiǎn)并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。

工傷不明工資水平舉證責(zé)任怎么認(rèn)定?

關(guān)于工傷事故工資的舉證責(zé)任，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十九條之規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

” 可見(jiàn)，勞動(dòng)者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷職工工資無(wú)法查實(shí)時(shí)如何計(jì)算賠償基數(shù)?

1、一至六級(jí)工傷職工退出勞動(dòng)崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計(jì)算。生活護(hù)理費(fèi) 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、可以根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定賠償金額。如果無(wú)法確定具體的工資數(shù)額，可以參考行業(yè)或地區(qū)的平均工資水平來(lái)進(jìn)行賠償。

4、工傷賠償基數(shù)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷職工本人工資無(wú)法確定怎么辦

1、可以根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定賠償金額。如果無(wú)法確定具體的工資數(shù)額，可以參考行業(yè)或地區(qū)的平均工資水平來(lái)進(jìn)行賠償。

2、法律主觀：勞動(dòng)者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、法律分析：工人工資一般參照本人受傷前12個(gè)月平均工資，如果無(wú)法確定就參照當(dāng)?shù)厣缙焦べY。

5、工傷賠償與本人工資不對(duì)可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決。工傷鑒定沒(méi)有評(píng)到傷殘級(jí)別的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

6、審判實(shí)踐中有兩種情況，一是用人單位支付了工資但不足12個(gè)月，對(duì)此按實(shí)際工作月份數(shù)計(jì)算本人工資，這在審判實(shí)踐上沒(méi)有爭(zhēng)議；二是工傷職工工作不久就受工傷且用人單位尚未支付工資。

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