今天給各位分享公司沒幫員工申請工傷認定的知識，其中也會對公司沒幫員工申請工傷認定怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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老板不給做工傷認定怎么辦
1、工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、老板不支持工傷認定，工傷員工可以自己哦申請工傷認定。 老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向當地的社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門作出工傷認定決定的，按照決定執(zhí)行。
3、法律主觀：向工廠主張工傷保險待遇，發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁。 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
5、先申請事實勞動關系認定，再做工傷認定，后做勞動能力鑒定。依據鑒定級別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
6、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
公司不給認定工傷怎么辦
1、法律分析：公司不認工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
2、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
3、工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、法律主觀：公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。
5、法律分析：公司不肯做工傷認定，可以向公司所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，同時有權要求公司賠償因工傷造成的全部損失。
6、法律分析：工傷員工賴著不出院，若醫(yī)院認為已經治愈可以出院的，用人單位可以停止支付醫(yī)療費用。即使后續(xù)需要支付，再行補上即可。發(fā)生工傷用人單位應當在事故傷害發(fā)生之日起三十日內申請工傷認定。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦
工傷單位不給報職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。
單位不給報工傷自己報麻煩嗎
1、法律分析：發(fā)生工傷后如果單位不辦理報銷手續(xù)的話，自己是不可以報的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映情況。
2、用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關系科申請工傷認定，職工受傷停工留薪期間，原工資待遇不變，包括福利單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。
3、個人申請工傷是不容易的，其需要用人單位的配合，需要自己證明勞動關系和工傷過程。但其勞動者手中往往沒有勞動合同，在搜集證據的時候也需要單位和同事配合，所以個人申請工傷的是比較麻煩。
4、法律分析：不麻煩，只需提交認定所需要的材料即可。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，提交《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，醫(yī)療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）等材料。
5、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
6、工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。 工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內。
單位不給申請工傷認定,是不想負責嗎
單位不報工傷，可能是不想承擔相關賠償責任。工傷保險費用，是根據單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔停職期間的工資、醫(yī)療保險無法報銷的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補貼。
發(fā)生工傷后，用人單位依法處理工傷事項（包括搶救救治工傷職工、申請工傷認定、申請工傷鑒定、申請或支付工傷保險待遇）是用人單位的法定責任和義務。對于用人單位不作為或作為不當的，法律賦予了工傷職工的自我救濟權利和途徑。
單位不給報工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
員工受工傷公司不報工傷該怎么辦
員工受傷單位不報工傷，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。
協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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