今天給各位分享工傷停工留薪期最低工資的知識，其中也會對工傷停工留薪期最短時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、工傷月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
• 5、停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、法律主觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。

2、我國法律對 工傷 月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是多少有明確規(guī)定 勞動能力鑒定 以前的 停工留薪期 工資 按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、也就是按你之前十二個(gè)月的平均工資，如果工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，就是按工作以來每個(gè)月的平均工資。如果你工資非常高的話補(bǔ)償不超過該地區(qū)工資的300%。以上是關(guān)于工傷保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

工傷月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

我國法律對 工傷 月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是多少有明確規(guī)定 勞動能力鑒定 以前的 停工留薪期 工資 按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

也就是按你之前十二個(gè)月的平均工資，如果工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，就是按工作以來每個(gè)月的平均工資。如果你工資非常高的話補(bǔ)償不超過該地區(qū)工資的300%。以上是關(guān)于工傷保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

法律主觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。

工傷賠償，根據(jù)他的傷殘等級的狀況來進(jìn)行發(fā)放，這些賠償標(biāo)準(zhǔn)肯定是依據(jù)勞動者的工資收入來進(jìn)行的，不能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，1-4級傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4、工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

5、停工留薪期 的確定的 工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么 “工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)，包括 加班工資 、獎金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。

6、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

法律分析：工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的比例發(fā)放。按規(guī)定比例計(jì)算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

繼續(xù)在單位工作的情況，按單位規(guī)定正常領(lǐng)取該 崗位工資 即可。單位無法安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ， 六級傷殘 津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

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