本篇文章給大家談?wù)劰诩倚菹⑥o職了，以及工傷期間想辭職對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間離職了工傷怎么處理
• 2、工傷認(rèn)定期間辭職,以后能不能賠償
• 3、受工傷后辭職了還可以賠償嗎

工傷期間離職了工傷怎么處理

1、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、法律分析：工傷期間辭職公司會給予補(bǔ)償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。

3、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進(jìn)行協(xié)商工傷之后所需要承擔(dān)的費(fèi)用，用人單位是可以一次性的進(jìn)行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動關(guān)系。

4、法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動關(guān)系 ，勞動者可以要求繼續(xù) 履行勞動合同 或者 支付補(bǔ)償金 ，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

工傷認(rèn)定期間辭職,以后能不能賠償

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

法律主觀：在工傷認(rèn)定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，認(rèn)定為工傷或者職業(yè)病的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認(rèn)定期間最好不要辭職。

法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。

工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。

受工傷后辭職了還可以賠償嗎

1、工傷過后離職可以得到賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、法律分析：能。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

3、可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關(guān)系的。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

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