今天給各位分享工傷勞動(dòng)合同期滿終止的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦
• 2、工傷職工合同到期可以終止勞動(dòng)合同嗎
• 3、工傷之后勞動(dòng)合同到期應(yīng)怎么處理?
• 4、工傷后勞動(dòng)合同到期了怎么辦

工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦

勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

工傷職工若是勞動(dòng)合同期限屆滿的話，雖然此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)合同會(huì)終止，但按照有關(guān)規(guī)定，用人單位也是需要對(duì)工傷職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷 期間勞動(dòng) 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。

法律分析：工傷期間勞動(dòng)合同到期一般是不能解除勞動(dòng)合同的。

工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

工傷職工合同到期可以終止勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期屆滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿為止。

工傷員工 勞動(dòng)合同到期 是不可以終止合同的。

工傷職工若是勞動(dòng)合同期限屆滿的話，雖然此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)合同會(huì)終止，但按照有關(guān)規(guī)定，用人單位也是需要對(duì)工傷職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

對(duì)于 勞動(dòng)合同期滿 終止，勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng) 合同的終止 ，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

工傷之后勞動(dòng)合同到期應(yīng)怎么處理?

勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來(lái)。

工傷后勞動(dòng)合同到期了怎么辦

勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

工傷后勞動(dòng)合同期滿的，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者自己提出不續(xù)簽的，那么如果存在傷殘的，用人單位需要支付傷殘補(bǔ)助金，沒(méi)有傷殘的，賠償醫(yī)療所需費(fèi)用。

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