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2018江西工傷津貼調(diào)整

adminllh民商法2025年06月06日 03:55:04430

2018江西工傷津貼調(diào)整

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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2018

工傷十級(jí)傷殘賠償一次性傷殘補(bǔ)助金十級(jí)傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

五級(jí)傷殘的,為工傷人員本人工資的70%;六級(jí)傷殘的,為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

年四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是:一次性傷殘補(bǔ)助金:四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月;傷殘津貼(按月支付):四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%。

孤寡老人或孤兒:上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%; 初次核定時(shí)上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資(按月計(jì)算)。

社保工傷費(fèi)率調(diào)整

1、不能。根據(jù)查詢?nèi)嗣?*** 社會(huì)保險(xiǎn)行政部官網(wǎng)得知,工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和單位浮動(dòng)費(fèi)率,不允許調(diào)整,因此公司工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率是7%不能調(diào)。

2、社保繳費(fèi)基數(shù)年度調(diào)整一次的同時(shí),社保局也會(huì)要求事業(yè)單位根據(jù)員工上一年度的平均工資進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)調(diào)整,調(diào)整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得,取月平均數(shù)得出當(dāng)年度新的社保繳費(fèi)基數(shù)。

3、基準(zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn),可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用等情況適時(shí)調(diào)整。 明確了單位費(fèi)率確定與浮動(dòng)辦法。

4、降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是指相關(guān)部門采取方法,通過(guò)調(diào)整失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),降低企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。這些調(diào)整通常與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)和社保法規(guī)密切相關(guān)。

2018年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

1、傷殘補(bǔ)助金一級(jí):g×24;二級(jí):g×22;三級(jí):g×20;四級(jí):g×18;五級(jí):g×16;六級(jí):g×14;七級(jí):g×12;八級(jí):g×10;九級(jí):g×8;十級(jí):g×6。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。

4、標(biāo)準(zhǔn)為:四級(jí)傷殘為本人工資的75%;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 工傷 職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。

5、五級(jí)傷殘的,為工傷人員本人工資的70%;六級(jí)傷殘的,為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

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