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本文目錄一覽

• 1、上班期間生病算工傷嗎
• 2、工作中生病屬于工傷嗎
• 3、因自身疾病在工作時(shí)發(fā)病算工傷嗎

上班期間生病算工傷嗎

上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)，經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請(qǐng)人。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?/p>

工作中生病屬于工傷嗎

上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)，經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才能視同工傷。

上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請(qǐng)人。

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，職工工作中本身疾病復(fù)發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。

因自身疾病在工作時(shí)發(fā)病算工傷嗎

1、法律分析：在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，同時(shí)也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷。同時(shí)患職業(yè)病的，也屬于工傷。

2、工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。

3、上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但如果48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，就可以認(rèn)定為工傷事故，相關(guān)情況可以根據(jù)實(shí)際造成死亡的原因來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定，并按照法定的項(xiàng)目來(lái)申請(qǐng)工傷賠償。

4、如果不是在上班時(shí)間發(fā)病，也不是在上班時(shí)間死亡，不是職業(yè)病死亡的，單位不負(fù)責(zé)任，只需要給予一般的喪葬費(fèi)。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位有責(zé)任。

5、有病史工作期間發(fā)病不算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時(shí)之內(nèi)死亡，可以按工傷處理。

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