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• 1、...近日在上班期間突發(fā)腦梗造成偏癱,這算是工傷嗎?
• 2、煤礦工人得了塵肺病算工傷嗎
• 3、在煤礦下井上班得了腦梗落的偏癱算工傷嗎?
• 4、煤礦突發(fā)疾病死亡,是否算事故

...近日在上班期間突發(fā)腦梗造成偏癱,這算是工傷嗎?

1、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。

2、上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。

3、法律主觀：上班時間發(fā)生腦梗，一般不算工傷；若職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦梗導致死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

4、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。

5、上班時間腦梗是否有賠償需要根據(jù)情況決定，具體如下：上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。

6、你在上班期間突發(fā)腦梗造成偏癱，這有待于通過醫(yī)院檢查結果，如果此病與你的從事的職業(yè)有必然的聯(lián)系，醫(yī)院確定為職業(yè)病的話，則屬于工傷，如果此病與你的工作，沒有因果關系，則不構成工傷。

煤礦工人得了塵肺病算工傷嗎

1、塵肺病的賠償可以經(jīng)過勞動能力鑒定，確定傷殘情況，根據(jù)鑒定結果賠償。也就是申請工傷認定后，做職業(yè)病鑒定后，確定等級，向單位索賠。而其具體標準也就是根據(jù)工傷賠償標準進行的。

2、塵肺病最新賠償標準塵肺病賠償標準：需要通過工傷鑒定，一般塵肺病是處于5-6級工傷之間：（一）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)。

3、江西省煤礦企業(yè)患塵肺病老工傷人員高安市人社局不符合規(guī)定不算工傷認定。根據(jù)查詢相關 *** 息顯示，不符合《工傷保險條例》認定工傷的相關規(guī)定，故作出不予認定工傷決定書。

在煤礦下井上班得了腦梗落的偏癱算工傷嗎?

1、你在上班期間突發(fā)腦梗造成偏癱，這有待于通過醫(yī)院檢查結果，如果此病與你的從事的職業(yè)有必然的聯(lián)系，醫(yī)院確定為職業(yè)病的話，則屬于工傷，如果此病與你的工作，沒有因果關系，則不構成工傷。

2、在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。

3、上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

4、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。

5、根據(jù)《工傷保險條例》在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷，如果死亡則構成工傷，如果沒有死亡，則不屬于工傷。

6、不算。國家規(guī)定，職工上班期間發(fā)生疾病，只有在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況下才算是工傷。

煤礦突發(fā)疾病死亡,是否算事故

不論在哪里上班，因病死亡的，都不是工傷。如果是在工作崗位上突發(fā)疾病，且在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷。

．無證照或者證照不全的生產(chǎn)經(jīng)營單位擅自從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，發(fā)生造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟損失的事故，屬于生產(chǎn)安全事故。

需要上報。但是上報的部門根據(jù)事故大小而確定。死一人，屬于一般事故，需要縣級安全監(jiān)察部門處理。按照事故等級上報相應部門處理。煤礦出現(xiàn)輕傷以上、造成停產(chǎn)、影響停產(chǎn)都算事故。更何況是出現(xiàn)了傷亡事故更應該按照程序進行上報。

不算。什么是工傷，國際勞工組織定義，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。職工放假等發(fā)工資期間，腦梗死亡，與工作原因無關，是突發(fā)疾病死亡，不是工傷。

不管是突發(fā)的疾病還是舊病復發(fā)，在井下工作都是誘發(fā)疾病的近因，咋個說都能賠的。

客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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