本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定的中斷，以及工傷認(rèn)定中斷仲裁時(shí)效對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定時(shí)效中斷的情況
• 2、工傷認(rèn)定時(shí)效中斷可以嗎
• 3、工傷認(rèn)定時(shí)效可以中斷嗎

工傷認(rèn)定時(shí)效中斷的情況

1、法律主觀：工傷認(rèn)定時(shí)效中斷的情形：當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟；人身自由受到限制；屬于用人單位原因；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善；不可抗力；其他。

2、工傷認(rèn)定時(shí)效中斷，是指作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定中斷訴訟時(shí)效的可以重新計(jì)算訴訟時(shí)效。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

4、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

5、二)人身自由受到限制 (三)屬于用人單位原因 (四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善 (五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、 提起民事訴訟 。 由此可見(jiàn)， 工傷認(rèn)定時(shí)效 可以中斷，在中斷情形過(guò)去之后要盡快提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定時(shí)效中斷可以嗎

能，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷、中止設(shè)立工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的目的，一是督促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認(rèn)定，避免因時(shí)間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認(rèn)定爭(zhēng)議。

由此可見(jiàn)， 工傷認(rèn)定時(shí)效 可以中斷，在中斷情形過(guò)去之后要盡快提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：工傷認(rèn)定時(shí)效能中斷，如果發(fā)生工傷，用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人也是可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

法律主觀：工傷認(rèn)定中斷訴訟時(shí)效的可以重新計(jì)算訴訟時(shí)效。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

法律主觀：工傷認(rèn)定適用時(shí)效中斷的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò) 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

工傷認(rèn)定時(shí)效可以中斷嗎

1、由此可見(jiàn)， 工傷認(rèn)定時(shí)效 可以中斷，在中斷情形過(guò)去之后要盡快提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、能，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷、中止設(shè)立工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的目的，一是督促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認(rèn)定，避免因時(shí)間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認(rèn)定爭(zhēng)議。

3、法律分析：工傷認(rèn)定時(shí)效能中斷，如果發(fā)生工傷，用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人也是可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

4、法律主觀：工傷認(rèn)定中斷訴訟時(shí)效的可以重新計(jì)算訴訟時(shí)效。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

5、法律主觀：工傷認(rèn)定適用時(shí)效中斷的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò) 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

6、工傷認(rèn)定時(shí)效中斷，是指作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

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