本篇文章給大家談?wù)務(wù)J定工傷后還有績效工資嗎,以及已經(jīng)認定為工傷能不能扣大績效對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷有獎金和績效嗎
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資,而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的,工傷期間是不能進行正常上班的,而不上班也就沒有個人績效,沒有個人績效更不會有組織績效,因此也就沒有績效工資。
律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當全額發(fā)放,《工傷保險條例》規(guī)定: 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。
法律主觀:勞動者在工傷期間,用人單位應(yīng)當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
法律分析:工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷認定后績效工資怎么算
法律主觀:工傷認定 后 績效工資 的計算:績效屬于福利性質(zhì)的獎金,在 工傷 治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎,就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算; 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。
工傷認定后績效工資怎么算工傷認定后績效工資的計算:績效屬于福利性質(zhì)的獎金。在工傷治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎,就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
但績效工資一般可以按照勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定來處理;如果工傷期間單位沒有發(fā)放工資,但績效工資也沒有發(fā)放,那么單位不違法。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,各地規(guī)定大致有以下三種計算方法:指加班費之外的工資;受傷前12個月平均工資;受傷前12個月加班費之外的平均工資。
工傷影響績效和年終獎金嗎
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資,而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的,工傷期間是不能進行正常上班的,而不上班也就沒有個人績效,沒有個人績效更不會有組織績效,因此也就沒有績效工資。
法律主觀:工傷不影響績效和獎金,績效和年終獎與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。
法律主觀:勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件,則會有年終獎;如果不符合的,則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎,因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷不影響績效和獎金,工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷是不會影響績效和獎金的呢。績效和獎金是需要與正常上班一樣支付的。
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