今天給各位分享工傷假期間有年終獎嗎的知識，其中也會對工傷假影響年終獎嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷影響年終獎嗎?
• 2、工傷前12個月平均工資包括年終獎嗎
• 3、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?
• 4、工傷假期間績效獎金能否扣除
• 5、休一個月病假還有年終獎嗎
• 6、北京民警工傷休假期間扣獎金和績效津貼嗎?

工傷影響年終獎嗎?

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。

法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當(dāng)部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險實(shí)行 無過錯責(zé)任 保險，工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險待遇 。

工傷前12個月平均工資包括年終獎嗎

法律主觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是含年終獎，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。

工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資包括年終獎的。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

“原工資福利待遇”按照員工負(fù)傷前12個月的月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，員工工作不滿12個月的，按照實(shí)際月份的月平均工資為準(zhǔn)，不滿1個月的，按照勞動合同或雙方協(xié)商約定的工資為準(zhǔn)。

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

法律分析：不影響，工傷請假期間原工資福利待遇不變。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因?yàn)槟闶艿氖枪皇撬袉挝欢际沁@種待遇，而有些小企業(yè)就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發(fā)工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。

在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。

工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

工傷假期間績效獎金能否扣除

工傷不扣工資和獎金。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。

法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎項(xiàng)。

在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

不應(yīng)扣發(fā)績效，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

休一個月病假還有年終獎嗎

1、法律主觀：病假是否有年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，一般沒有。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。用人單位與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。

2、法律分析：病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。

3、年終獎的發(fā)放要看單位根據(jù)勞動者的表現(xiàn)來發(fā)放的，但是具體如何還是得你與單位協(xié)商。 建議你跟單位好好協(xié)商一下，如果單位重視你的話，是不會因?yàn)槟阏埣倬筒话l(fā)你年終獎。

北京民警工傷休假期間扣獎金和績效津貼嗎?

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

應(yīng)該是沒有的，因?yàn)楣倨陂g不在崗出勤，工資待遇仍照常，但是實(shí)際上不存在加班的情況，如果工傷認(rèn)定了，則可以領(lǐng)取慰問獎勵。

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質(zhì)量費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)，其次要對員工進(jìn)行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進(jìn)行支付。

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