今天給各位分享沒(méi)做工傷鑒定辭職的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒(méi)做工傷鑒定辭職有影響嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定沒(méi)做辭職還有賠償嗎
• 2、我工傷沒(méi)有做鑒定辭職了,還可以申請(qǐng)工傷嗎?
• 3、工傷沒(méi)鑒定離職怎么算

工傷鑒定沒(méi)做辭職還有賠償嗎

勞動(dòng)者可以在1年時(shí)間內(nèi)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，要求工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；因?yàn)橛萌藛挝辉虺^(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問(wèn)題，二者賠償項(xiàng)目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷鑒定級(jí)別后當(dāng)時(shí)沒(méi)辭職，以后辭職是依舊有賠償?shù)摹８鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法規(guī)定》：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

法律分析：沒(méi)有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。

我工傷沒(méi)有做鑒定辭職了,還可以申請(qǐng)工傷嗎?

如果你的工傷已經(jīng)認(rèn)定，但是沒(méi)有進(jìn)行鑒定，那么你辭職后是否會(huì)受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。

辭職并不會(huì)影響工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的，工傷認(rèn)定在受傷之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

沒(méi)有影響。但是勸你不要離職，因?yàn)椴浑x職對(duì)你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報(bào)銷治療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用。

員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報(bào)了。

申請(qǐng)工傷鑒定是有時(shí)間限制的。超過(guò)時(shí)限后，無(wú)法在主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利。正常來(lái)講，發(fā)生工傷后，要在一年之內(nèi)向工作單位所在地區(qū)的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。該項(xiàng)申請(qǐng)可由單位提出，如果單位拒絕提出，也可由家屬直接提出。

法律主觀：沒(méi)有工傷認(rèn)定可以做傷殘鑒定？ 一，不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，當(dāng)事人沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實(shí)是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為：勞動(dòng)能力鑒定。

工傷沒(méi)鑒定離職怎么算

按一年計(jì)算。 月平均工資以國(guó)家核定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法律主觀：職工受傷前只要還是該公司或企業(yè)的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被 認(rèn)定為工傷 。辭職報(bào)告沒(méi)有生效前，該職工還沒(méi)有正式辦理離職就不發(fā)生效力。

傷殘等級(jí)需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。

工傷還沒(méi)鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒(méi)有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

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