本篇文章給大家談?wù)劰荒甓嗔嗽谧≡核愎麊幔约肮委煶^一年治療沒結(jié)束怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷幾年后復(fù)發(fā)還算工傷嗎
• 2、在工傷住院一年以后還能申請工傷認(rèn)定嗎
• 3、工傷三年后住院還算工傷嗎
• 4、在用工單位勞動一年多時受傷是工傷嗎
• 5、工傷一年多了還可以算工傷嗎
• 6、一年前在公司扭傷腿,一年后才發(fā)現(xiàn)做了手術(shù)算工傷嗎

工傷幾年后復(fù)發(fā)還算工傷嗎

1、工傷出院幾年后舊傷復(fù)發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律主觀：因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認(rèn)定為工傷。

3、工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

在工傷住院一年以后還能申請工傷認(rèn)定嗎

1、如果工傷超過一年沒有申請認(rèn)定的話，將無法再申請工傷認(rèn)定，意思就是工傷認(rèn)定只能在發(fā)生工傷事故起的一年內(nèi)提出申請，如果超過一年的時間，社會保險行政部門將不會再受理，但是受傷害者可以通過法律起訴用人單位要求賠償相應(yīng)的費(fèi)用。

2、職工受傷住院一年后，一般不能申請工傷認(rèn)定，但是如果是因不可抗力等正當(dāng)事由而耽誤了的，則可以依法申請工傷認(rèn)定。單位申請工傷認(rèn)定的有效期一般是三十日內(nèi)，而職工一方申請工傷認(rèn)定的有效期是一年之內(nèi)。

3、法律分析：不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、法律分析：超出工傷保險條例規(guī)定的一年申請時限，是因住院且無其他親屬等事由導(dǎo)致其無法申請，存在申請中止情形，不應(yīng)認(rèn)定超過申請時限。則可以認(rèn)定。

工傷三年后住院還算工傷嗎

法律分析：工傷三年后舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

法律分析：算工傷，工傷三年后舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

不能，受傷已經(jīng)三年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。根據(jù)你的描述，受傷已經(jīng)三年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。

算工傷。 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

在用工單位勞動一年多時受傷是工傷嗎

勞務(wù)受傷不屬于工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

答法律分析：屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯原則。

如果您在公司上班時由于以前的傷勢再次受傷，您是否有資格獲得工傷認(rèn)定取決于具體情況和國家/地區(qū)的法律法規(guī)。一般而言，如果您以前的傷勢得到了完全恢復(fù)，并獲得了醫(yī)生的認(rèn)可，那么這些舊傷應(yīng)該不會被認(rèn)為是工傷造成的。

只要是工作時間在工作單位范圍內(nèi)或者上下班途中，所發(fā)生的傷害，都屬于工傷，用人單位不得以違反勞動紀(jì)律單位規(guī)定等任何借口拒絕承認(rèn)。你這種情況，當(dāng)受傷時，就應(yīng)該要求按照工傷補(bǔ)償。現(xiàn)在建議你盡快和單位協(xié)商此事。

可以。傷傷殘等級鑒定是有時間限制的，一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會暫時中止的。

工傷一年多了還可以算工傷嗎

1、不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

2、法律分析：不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。對于勞動能力的鑒定，超過一年，但是根據(jù)情況可以進(jìn)行復(fù)查。

3、可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

一年前在公司扭傷腿,一年后才發(fā)現(xiàn)做了手術(shù)算工傷嗎

1、不算工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、您好，先去看看病，做個傷情鑒定看看。需要您跟公司協(xié)商。

3、要看具體情況，可以跟公司協(xié)商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認(rèn)定為工傷。職工上班時間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模舷嚓P(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，只要是你在上班期間做上班途中，下班途中受的傷都算工傷的，這個是可以報工傷的 。

5、你好親，如果經(jīng)認(rèn)定為工傷，之后又復(fù)發(fā)，此時屬于有新的變化情況，勞動者可以申請勞動能力復(fù)查鑒定，從而進(jìn)一步認(rèn)定傷殘情況，以便后續(xù)處理賠償問題。

6、法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

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