今天給各位分享帶走公司資源犯法嗎的知識，其中也會對員工帶走公司客戶資源犯法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工竊取公司客戶資源違法不
• 2、公司員工離職后拿走公司財物算盜竊嗎?
• 3、員工離職帶走公司的電腦違法嗎?
• 4、拿公司資源干私活算不算違法?
• 5、員工離職拿走公司電腦,要多久內(nèi)起訴
• 6、員工離職帶走公司資源犯法嗎

員工竊取公司客戶資源違法不

法律分析：違法，離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密，客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。通常情況下，客戶信息還包括交易產(chǎn)品、需求數(shù)量、價格政策、結(jié)算方式等，具有一定的市場價值。

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密，客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。 通常情況下，客戶信息還包括交易產(chǎn)品、需求數(shù)量、價格政策、結(jié)算方式等，具有一定的市場價值。

公司員工離職后拿走公司財物算盜竊嗎?

1、法律分析：公司員工離職故意拿走財物，應(yīng)算做盜竊公司財物。需確定數(shù)額看其是否構(gòu)成刑事犯罪，如果不構(gòu)成刑事犯罪的進(jìn)行治安處罰，構(gòu)成犯罪的則視情況量刑。

2、公司員工離職故意拿走財物，應(yīng)算做盜竊公司財物。

3、虛報公司費(fèi)用，沒拿到錢算違法嗎 你好，鑒于你是公司職工，在任期內(nèi)通過虛報的方式，非法占有公司財物的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵占行為。如果你是利用了主管、管理、經(jīng)手等職務(wù)便利進(jìn)行侵占的，無疑構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

4、是不合法的，并且構(gòu)成了侵占公司財物的行為。無論員工在公司服務(wù)期多長時間，公司提供給員工的勞保用品都屬于公司財產(chǎn)，在員工離職時應(yīng)當(dāng)將所有公司財產(chǎn)交還給公司。

5、如果你沒參加就無責(zé)，如果在不知情情況下受公司蒙蔽而做出詐騙行為也無責(zé) 離職員工通過遠(yuǎn)端竊取公司監(jiān)控視訊罪， 離職員工通過遠(yuǎn)端竊取公司監(jiān)控視訊，輕者違反隱私，重者屬于侵犯商業(yè)秘密罪。

6、離職后，盜取前公司賬戶購買東西，屬于涉嫌盜竊罪，當(dāng)然屬于違法行為，如果證據(jù)確鑿屬實(shí)，經(jīng)公安機(jī)關(guān)介入偵查后，能夠固定證據(jù)可以移交檢察院提起公訴，被追究刑事責(zé)任。供參考。

員工離職帶走公司的電腦違法嗎?

電腦屬于公司的財產(chǎn)，勞動者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動者返還其電腦的，如果勞動者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其電腦。

勞動者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動者返還其電腦的，如果勞動者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其電腦。

勞動者辭職帶走電腦是不合法的，如果該電腦屬于公司的財產(chǎn)，勞動者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動者返還其電腦的，如果勞動者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其電腦。

不合法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工在離職后是不能帶走單位的數(shù)據(jù)的，因為這些數(shù)據(jù)可能會涉及到公司的商業(yè)秘密，這是不正當(dāng)競爭行為，嚴(yán)重的話還會構(gòu)成刑事犯罪，即刑法第二百一十九條所規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪。

不可以，不屬于職工個人財產(chǎn)，不能帶走。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

綜上所述，離職前拷走公司文件是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)從法律、保密、內(nèi)部管理和員工教育等多個維度進(jìn)行處理，以保護(hù)公司的合法權(quán)益和信息安全。

拿公司資源干私活算不算違法?

1、一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據(jù)所干私活的性質(zhì)來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機(jī)密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

2、利用工作時間接私活被公司發(fā)現(xiàn)，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度，可能會被解雇。

3、員工接私活屬于違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

4、一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

員工離職拿走公司電腦,要多久內(nèi)起訴

法律分析：勞動者辭職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁的時效為1年。

按照員工在職期間的時間有丟失公司財產(chǎn)的都可以起訴。不過要證據(jù)證明員工的確是有責(zé)任才行。

員工離職2年內(nèi)還可以告公司 公司有違法行為，可以控告；主張權(quán)益，可以申請仲裁。公司有違反勞動法規(guī)的行為，無論是離職還是在職的員工，均可以向勞動監(jiān)察投訴，對于發(fā)生在兩年內(nèi)的，勞動監(jiān)察均應(yīng)予以查處。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，用人單位因為離職工作交接的爭議，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

按實(shí)際情況，拿走公司的筆記本，有可能涉嫌盜竊刑事犯罪。

法律主觀：一般來說，對于離職員工以各種理由占有單位的財產(chǎn)，屬于非法占有行為，公司可以通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，如有必要，可以提起勞動仲裁、法院訴訟，通過法律途徑解決。

員工離職帶走公司資源犯法嗎

1、法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

2、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

3、法律分析：違法的。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

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