加班是現代社會中很普遍的一種工作方式。雖然加班有法律保障，但強制加班是否犯法呢？下面是相關的解析。

加班是指在規(guī)定工作時間以外，為了完成工作任務而繼續(xù)工作的行為。加班有兩種情況，一種是自愿加班，另一種是被強制加班。

1. 加班有法律保障

根據《勞動法》規(guī)定，加班工資是必須給的。加班工資一般為基本工資的1.5倍，也有的公司會給到2倍以上。如果用人單位不給加班工資，就違反了《勞動法》。同時，用人單位必須保證勞動者每周工作時間不超過44小時，超過部分需要給予勞動者加班費。

2. 強制加班是否犯法？

根據《勞動法》規(guī)定，用人單位不得強制勞動者加班。如果用人單位強制加班，就違反了《勞動法》。但是，在實際工作中，有些用人單位為了完成工作任務，可能會采取一些措施，讓勞動者自愿加班，這種情況下，就需要看具體情況了。

3. 自愿加班是否犯法？

如果勞動者自愿加班，用人單位可以給予加班工資，但是需要注意的是，勞動者的自愿加班不能影響到自己的身體健康和休息時間。如果勞動者因為自愿加班導致身體出現健康問題，用人單位也要承擔相應的責任。

結論加班有法律保障，但是強制加班是不合法的。同時，勞動者自愿加班也需要注意身體健康和休息時間。在工作中，用人單位和勞動者需要相互理解，合理安排工作時間，保障勞動者的權益。