本篇文章給大家談?wù)勎唇?jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班工傷，以及沒有加班通知單位不承認(rèn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工自主加班時(shí)受傷算工傷嗎?可以申請(qǐng)賠償嗎
• 2、私自加班受傷算工傷嗎
• 3、領(lǐng)導(dǎo)口頭同意加班過后又不承認(rèn)讓我加班過,公司不承認(rèn)工傷,出了工傷怎么...
• 4、公司沒有要求加班,,我自己加班,發(fā)生工傷,公司有責(zé)任嗎?
• 5、因工廠違規(guī)安排加班造成嚴(yán)重工傷,要負(fù)擔(dān)什麼法律責(zé)任

員工自主加班時(shí)受傷算工傷嗎?可以申請(qǐng)賠償嗎

1、自行加班中途受傷，要不自主擔(dān)負(fù)醫(yī)療費(fèi)，要不申請(qǐng)工傷險(xiǎn)。只不過是，申請(qǐng)工傷險(xiǎn)以前，要先開展工傷事故認(rèn)定，由社保行政機(jī)關(guān)做出工傷事故認(rèn)定的決策。假如用人單位不覺得員工是因工受傷的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

2、自愿加班受傷也算工傷的。職工雖然是在自愿加班過程中受傷的，但這并不能因此而改變是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的性質(zhì)，完全符合關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。

3、主動(dòng)加班， 工作中受傷 算工傷。職工主動(dòng)加班，在加班過程中遭受事故傷害，是工作時(shí)間、工作場所、因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀?工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

4、自愿 加班 受傷算 工傷 嗎 雖然是在自愿加班過程受傷的，但也仍然符合國家《 工傷保險(xiǎn)條例 》關(guān)于工傷的條件，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定工傷。

5、法律分析：主動(dòng)加班只要符合法律規(guī)定工傷的情形就算工傷。

6、自愿加班如發(fā)生意外算工傷，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然是在自愿加班過程中受傷的，但這并不改變是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的性質(zhì)。

私自加班受傷算工傷嗎

1、如果員工是主動(dòng)加班，但公司當(dāng)時(shí)沒有加以制止，如果在主動(dòng)加班期間內(nèi)受傷，也應(yīng)當(dāng)視為在加班時(shí)間工作場所內(nèi)受傷，可視為工傷。員工自主加班時(shí)受傷算工傷嗎？員工因公受傷，可以申請(qǐng)工傷賠償。

2、您好親，很高興為您解答。加班期間受傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認(rèn)定為工傷。

3、自愿加班受傷也算工傷的。職工雖然是在自愿加班過程中受傷的，但這并不能因此而改變是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的性質(zhì)，完全符合關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。

領(lǐng)導(dǎo)口頭同意加班過后又不承認(rèn)讓我加班過,公司不承認(rèn)工傷,出了工傷怎么...

1、單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

2、單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

3、即使用人單位不承認(rèn)是工傷，不愿意向社會(huì)保障局申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，此時(shí)受傷的職工或其家屬也是可以按照規(guī)定申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，只不過要注意申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限，最好不要超過規(guī)定的期限申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定。

4、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司沒有要求加班,,我自己加班,發(fā)生工傷,公司有責(zé)任嗎?

員工因?yàn)榧影噔啦⒉灰欢軌蛩阕鞴呛翢o疑問公司是需要對(duì)此負(fù)責(zé)的。最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而當(dāng)自己進(jìn)一步去了解事情的時(shí)候，也越發(fā)被女孩的“不容易”打動(dòng)。

如果受傷原因跟工作無關(guān)的話，則公司不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，不算工傷。

是的。因?yàn)槿绻诠ぷ髦袉T工早退或者其他原因去干自己的事情受傷的，公司自然就不會(huì)承擔(dān)任何責(zé)任了。你沒有說明具體的事情，不好判斷。

工作員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理者安排的加班，為作業(yè)必須，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理者自然要承擔(dān)責(zé)任的給予證實(shí)，工作中必須的加班中途，自然屬于上下班途中。

因工廠違規(guī)安排加班造成嚴(yán)重工傷,要負(fù)擔(dān)什麼法律責(zé)任

非法經(jīng)營傷害，不影響工傷保險(xiǎn)待遇，但因非法經(jīng)營而受到處罰。非法經(jīng)營傷害，不影響工傷保險(xiǎn)待遇，但因非法經(jīng)營而受到處罰。

工傷是“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，即使勞動(dòng)者違規(guī)操作、存在過錯(cuò)，只要不具有《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除情形，則不影響工傷職工的工傷待遇。工傷待遇在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定。

需要承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

違規(guī)操作構(gòu)成工傷也是用人單位承擔(dān)，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；如果沒有繳納社保全部由單位承擔(dān)。法律依據(jù)見工傷保險(xiǎn)條例。

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