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包工不包料受傷誰負(fù)責(zé)(包工不包料工地受傷算工傷嗎)

adminllh社會(huì)法2025年04月28日 17:38:56520

包工不包料受傷誰負(fù)責(zé)(包工不包料工地受傷算工傷嗎)

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小包工頭在工地干活時(shí)受傷屬于工傷嗎?

法律主觀:工人在工地受傷,屬于工傷;應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān),但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下,由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,賠償后,用人單位可以向包工頭追償。

不算的,只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的,包工頭雇傭的工人并不算。

通過規(guī)定可知,包工頭并不屬于主體上的用人單位,也就是說不能按照工傷來處理。此種情況下,包工頭與農(nóng)民工之間應(yīng)當(dāng)按照民法上的雇主、雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定來確定雙方的賠償責(zé)任。

包工不包料工傷誰負(fù)責(zé)

包工包料沒主體資格,出了事故,雇主和包工頭一般承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析:一般情況下,包工不包料受工傷,按侵權(quán)責(zé)任法和人身損害賠償司法解釋的規(guī)定,雇主和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

包工不包料受工傷,雇主和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。如果導(dǎo)致殘疾,還需賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等費(fèi)用。

包工頭受傷算工傷嗎

法律主觀:包工頭受傷不屬于工傷,包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工,工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

法律分析:包工頭受傷不屬于工傷,包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工,工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的,包工頭雇傭的工人并不算。

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的,只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

跟包工頭干活,受傷了屬于工傷嗎

1、法律主觀:工人在工地受傷,屬于工傷; 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān),但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下,由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,賠償后,用人單位可以向包工頭追償。

2、法律主觀:包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工,也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

3、跟著包工干活,在工地受傷算工傷。工傷是指勞動(dòng)者在履行工作職務(wù)時(shí)所受到的傷害。

4、工傷認(rèn)定看受傷原因與工作是否相關(guān),如果因?yàn)楣ぷ骰顒?dòng)導(dǎo)致受傷是屬于工傷范圍,如果不是工作場所則不是工傷。

在工地做包工受傷算工傷嗎

跟著包工干活,在工地受傷算工傷。工傷是指勞動(dòng)者在履行工作職務(wù)時(shí)所受到的傷害。

法律分析:勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包工頭在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡,不應(yīng)適用關(guān)于實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者的規(guī)定認(rèn)定為工傷。

工地干活受傷可以認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)者在工作時(shí)導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點(diǎn)內(nèi)工作導(dǎo)致的,屬于工傷的范圍,可以由勞動(dòng)管理部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后,合法的享受工傷待遇,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

不算的,只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的,包工頭雇傭的工人并不算。

包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工,也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的,只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

跟著包工干活,在工地受傷算不算工傷

1、法律主觀:工人在工地受傷,屬于工傷; 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān),但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下,由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,賠償后,用人單位可以向包工頭追償。

2、法律主觀:包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工,也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

3、工地干活受傷可以認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)者在工作時(shí)導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點(diǎn)內(nèi)工作導(dǎo)致的,屬于工傷的范圍,可以由勞動(dòng)管理部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后,合法的享受工傷待遇,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

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