1、為什么懷孕公司不讓辭職違法？

《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動者有自由選擇就業(yè)的權(quán)利，任何單位或者個人不得限制其自由選擇就業(yè)，也不得要求其續(xù)簽勞動合同，不得以任何理由阻礙其離職，否則將視為違反勞動合同法，應(yīng)當承擔法律責(zé)任。

2、懷孕公司不讓辭職違反了怎樣的法律？

3、懷孕公司不讓辭職，員工該如何維護自身權(quán)益？

如果懷孕公司不讓辭職，員工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，由仲裁委員會對該公司的行為進行裁決，以維護員工的合法權(quán)益。

4、懷孕公司不讓辭職，應(yīng)當承擔什么樣的法律責(zé)任？

如果懷孕公司不讓辭職，違反了《勞動合同法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》，應(yīng)當承擔民事責(zé)任，賠償勞動者損失，并可能承擔行政處罰或者刑事責(zé)任。

懷孕公司禁止員工辭職是違法行為，違反了《勞動合同法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》的規(guī)定，應(yīng)當承擔民事責(zé)任，賠償勞動者損失，并可能承擔行政處罰或者刑事責(zé)任。如果遇到懷孕公司不讓辭職，員工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，以維護自身權(quán)益。