本篇文章給大家談?wù)剢T工在公司打架算工傷嗎，以及員工在公司打架算工傷嗎怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎
• 2、員工上班期間打架斗毆算工傷嗎
• 3、上班期間打架受傷算工傷嗎
• 4、上班打架受傷算工傷嗎
• 5、上班時(shí)間員工打架算工傷嗎

因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎

1、法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

2、雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這種情況不能算工傷的。

3、員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi)；(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

4、應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么對于公司要不要承擔(dān)員工的各種費(fèi)用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實(shí)質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

5、因工作爭執(zhí)打架算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、在工作期間因打架導(dǎo)致受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅荒芩愎?/p>

員工上班期間打架斗毆算工傷嗎

1、工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、用人單位不需要負(fù)責(zé)。法律分析工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會算工傷的。

3、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

上班期間打架受傷算工傷嗎

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這種情況不能算工傷的。

如果員工在上班時(shí)間和工作場所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟虼螋[而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個(gè)人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。

上班打架受傷算工傷嗎

1、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

2、法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會算工傷的。

3、雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這種情況不能算工傷的。

4、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)間員工打架算工傷嗎

員工上班打架不屬于法律規(guī)定的認(rèn)定為工傷的情形，不算工傷。

法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么對于公司要不要承擔(dān)員工的各種費(fèi)用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實(shí)質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

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