如何界定工傷認(rèn)定中的三工要素（如何界定工傷）

adminllh民商法2025年05月23日 16:06:54230

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本文目錄一覽

1、如何認(rèn)定工傷?
2、怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定
3、工傷界定的標(biāo)準(zhǔn)是?
4、如何認(rèn)定為工傷

如何認(rèn)定工傷?

工傷認(rèn)定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請；進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；作出工傷認(rèn)定決定。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定流程如下：提出工傷認(rèn)定申請。填寫申請表并提交相應(yīng)的資料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請。

怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定

法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律主觀：如何進(jìn)行工傷認(rèn)定所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話，單位會(huì)申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

工傷界定的標(biāo)準(zhǔn)是?

工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是指用于確定雇主是否應(yīng)當(dāng)對(duì)員工發(fā)生的工傷負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)。我國的工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括事故性質(zhì)、作業(yè)場所和時(shí)間、因素等三個(gè)方面。

職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。指在工作中發(fā)生意外事故或受到職業(yè)病危害導(dǎo)致身體損害，需要鑒定是否屬于工傷范疇，并評(píng)定傷殘等級(jí)和撫恤金額等。國家和地方都有相應(yīng)的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序。

工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

法律分析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。