今天給各位分享事業(yè)單位怕工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)編人員工傷進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、申請(qǐng)公傷對(duì)事業(yè)單位有何影響
• 2、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定及處理的幾個(gè)問(wèn)題
• 3、在事業(yè)單位的職工能享受工傷待遇嗎?

申請(qǐng)公傷對(duì)事業(yè)單位有何影響

1、申報(bào)工傷對(duì)單位的影響有：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)支付規(guī)定的工資待遇、單位也需要承擔(dān)部分的醫(yī)療費(fèi)用、單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的傷殘鑒定情況以及期工傷認(rèn)定結(jié)果來(lái)認(rèn)定。

2、如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。

3、法律分析：職工申請(qǐng)工傷對(duì)單位沒(méi)有影響；如果職工申請(qǐng)工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定及處理的幾個(gè)問(wèn)題

1、法律分析：事業(yè)單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在履行行政執(zhí)法過(guò)程中，遭遇交通事故，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該工傷認(rèn)定由工傷與失業(yè)保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)。

3、中止：作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

4、以認(rèn)定沒(méi)下來(lái)這個(gè)理由來(lái)跟你講不能墊付醫(yī)療費(fèi)，這個(gè)理由也太low了吧。

5、國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)規(guī)定。

6、同時(shí)，第三十一條第二款規(guī)定：將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員逐步納入工傷保險(xiǎn)。再具體到貴州省下面的各個(gè)地級(jí)市，可能有些地方已經(jīng)將公務(wù)員納入工傷保險(xiǎn)，有些可能還沒(méi)有。

在事業(yè)單位的職工能享受工傷待遇嗎?

1、法律分析：事業(yè)單位工傷待遇是參照普通工傷待遇的。

2、你好，為保障事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的工作人員依法享受 工傷保險(xiǎn) 待遇，所以事業(yè)單位 工傷 賠償是存在的。

3、級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，3級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，4級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼。 辦理因工 退休 手續(xù)，享受因 工傷 殘人員的退休待遇。

4、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。

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