今天給各位分享職工解除勞動(dòng)關(guān)系后還可認(rèn)定工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系后還能起訴公司嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離職了還能做勞動(dòng)能力鑒定嗎
• 2、員工離職后工傷還能報(bào)嗎
• 3、解除勞動(dòng)關(guān)系后能否申請工傷

離職了還能做勞動(dòng)能力鑒定嗎

1、已離職可以鑒定工傷 工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動(dòng)者都可以申請工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)可以申請勞動(dòng)能力鑒定。

2、法律主觀：勞動(dòng)能力鑒定期間離職如果有等級(jí)是會(huì)影響后面的賠付的。

3、法律主觀：依據(jù)我國 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定，發(fā)生 工傷 是不一定要 勞動(dòng)能力鑒定 的，當(dāng)勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有 傷殘 影響勞動(dòng)能力的，才需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定。

員工離職后工傷還能報(bào)嗎

1、法律分析：離職后只要認(rèn)定是工傷，仍然可以獲得工傷補(bǔ)償。

2、離職后工傷費(fèi)用可否報(bào)銷 勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，因治療工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷，所以勞動(dòng)者離職后，仍然可以報(bào)銷工傷費(fèi)用。

3、法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認(rèn)定 的有效期是受傷后的一年。

4、員工離職后可以申報(bào)工傷。下面讓我們一起來看看由我為大家進(jìn)行的相應(yīng)的解答吧。員工離職后是否可以申報(bào)工傷 員工離職后可以申報(bào)工傷。

5、離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

6、員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

解除勞動(dòng)關(guān)系后能否申請工傷

工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。我國法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

“可以的。職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償?shù)摹?/p>

法律分析：工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。

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