今天給各位分享企業(yè)改制安置補償標準的知識，其中也會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革人員怎么安置？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 改制為非國有控股的企業(yè)人員安置 依據(jù)？
2. 國企混改職工安置標準？
3. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革人員怎么安置？
4. 2021年國企員工改制？
5. 企業(yè)改制十年以上職工安置方法？

改制為非國有控股的企業(yè)人員安置 依據(jù)？

規(guī)定一：改制為國有控股企業(yè)。則改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動合同；留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限；原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。

對于改制為國有控股企業(yè)，在員工安置問題上爭議不大，規(guī)定中已經(jīng)有明確。主要的問題存在于改制后成為非國有企業(yè)（含國有參股企業(yè)）。

規(guī)定二：改制為非國有企業(yè)的，要嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟補償金。

可以看出，該規(guī)定并沒有對改制為非國有企業(yè)員工安置的主要問題如：是否需要重新簽訂勞動合同、是否連續(xù)計算工齡、若重新簽合同是否需要發(fā)放經(jīng)濟補償金等做出明確規(guī)定。于是我們查詢了部分的地方性規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)的規(guī)定大相徑庭。

1、《山東省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法》：

第一條……省屬國有企業(yè)改制為國有參股或國有資本退出的企業(yè)，適用本辦法。

第六條企業(yè)改制后，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同繼續(xù)履行。

第七條企業(yè)改制時計算職工安置費用基準日在冊的職工，經(jīng)本人書面申請、企業(yè)同意不到改制后企業(yè)工作的，企業(yè)應當在國有資產(chǎn)處置日前與其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等費用。

第九條企業(yè)改制時，職工按照本辦法第七條規(guī)定應享受的經(jīng)濟補償金按照有關(guān)財務管理規(guī)定一次性扣除、預提，并由改制企業(yè)在與職工解除勞動關(guān)系時一次性支付給職工。

2、北京市《關(guān)于妥善做好國有企業(yè)改革有關(guān)勞動保障工作的通知》

三、企業(yè)改組為國有參股公司或股份合作制企業(yè)的，可以繼續(xù)履行原勞動合同，變更勞動合同的企業(yè)法人名稱，職工在原企業(yè)的工作時間與在新企業(yè)的工作時間連續(xù)計算為本企業(yè)工作時間；也可以由原企業(yè)解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償金后，新企業(yè)與職工簽訂勞動合同，本企業(yè)工作時間重新計算。

3、《湖北省人民 *** 關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問題處理意見的通知》

二、在崗職工的安置

國有企業(yè)改組為非公有制企業(yè)的，應采取下列辦法，妥善處理職工勞動關(guān)系：

（一）改組后的企業(yè)應實行競爭上崗辦法，優(yōu)先錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。

（二）對勞動合同到期不能續(xù)簽合同的職工，應依法終止勞動合同，職工按規(guī)定向終止勞動合

國企混改職工安置標準？

如果混改導致員工與企業(yè)之間原有的勞動雇傭關(guān)系因為企業(yè)方面的原因而發(fā)生改變（比如員工被辭退），那企業(yè)應給予賠償；否則的話就沒有。國企混改的直接結(jié)果是企業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化，這不屬于企業(yè)應向員工給付補償金的理由。

根據(jù)《關(guān)于深化國企混合所有制改革做好職工安置的指導意見》第三部分經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩?/p>

職工在國有企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金；工作時間六個月以上不滿1年的部分按1年的標準計算；不滿六個月的部分按半年的標準計算。經(jīng)濟補償金標準按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工個人在改制基準日前12個月的月平均工資計算。

其中，職工個人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計算；職工個人（含企業(yè)經(jīng)營管理人員）月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍計算。

職工在國有企業(yè)的工作年限，是指職工在國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的工作年限。職工以下的工作年限在計算經(jīng)濟補償金時應予剔除：

①職工過去已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的工作年限；

②職工再次就業(yè)以前的工作年限；

③因被開除、除名、追究刑事責任等原因解除勞動關(guān)系，依法不支付經(jīng)濟補償金的工作年限；

④其他應當扣除的工作年限。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革人員怎么安置？

1.

總的原則是按照“編隨事走、人隨編走”的原則,安置整合、撤銷后的分流人員。

2.

為了解決臨退休人員安置問題,工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年,距離退休不足5年,可以申請?zhí)崆巴诵?提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的,也可適當放寬條件限制。

3.

對于招聘的合同制管理人員,包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員,統(tǒng)一按照《勞動合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟補償后自主擇業(yè)。也可以隨企改制,安置到新成立的企業(yè)就業(yè)。

2021年國企員工改制？

國企改革在優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)層面，一方面要發(fā)揮國企擔當，平穩(wěn)推進現(xiàn)有人員分流；另一方面也要加大市場化招聘力度，尤其是重點混改企業(yè)經(jīng)理層成員，建立和完善市場化職業(yè)經(jīng)理人制度，在各級企業(yè)實現(xiàn)職務能上能下、人員能進能出的合理流動機制，著重提高使命感與責任感。

國企改革在績效考核層面，一方面是要參照中央、各省市企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核體系的改革精神，不斷優(yōu)化完善相匹配的經(jīng)營業(yè)績考核機制，有效發(fā)揮考核目標對所出資企業(yè)提質(zhì)增效和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要引領(lǐng)作用；另一方面是要進一步完善市場化業(yè)績薪酬對標機制，綜合考量并確定對標市場化的薪酬分配機制，鼓勵多元化激勵方式，積極探索員工持股、項目跟投等激勵方式，激發(fā)人員動力與活力。

企業(yè)改制十年以上職工安置方法？

單位可以和員工商議，如果員工愿意可以繼續(xù)在單位工作，如果不愿意可以給他些補償讓他另謀高就。

好了，關(guān)于企業(yè)改制安置補償標準和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革人員怎么安置？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！