本文將為大家介紹用人單位違法解除勞動合同的處理方式，以及如何保護(hù)自己的權(quán)益。

什么是用人單位違法解除勞動合同？

用人單位違法解除勞動合同是指用人單位在沒有合法的事由和程序的情況下，擅自解除員工的勞動合同。例如，用人單位未經(jīng)員工同意或在規(guī)定期限內(nèi)通知，擅自解除員工的勞動合同；用人單位在沒有經(jīng)過勞動部門審批或者未經(jīng)員工同意，擅自調(diào)整員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行原合同等。

用人單位違法解除勞動合同的處理方式是什么？

如果遇到用人單位違法解除勞動合同，員工可以采取以下方式進(jìn)行處理

1. 向用人單位提出書面申訴。員工可以向用人單位提出書面申訴，

2. 尋求法律援助。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會或者法院申請仲裁或者提起訴訟，

3. *** 。員工可以通過職工代表、工會等組織進(jìn)行 *** ，

如何保護(hù)自己的權(quán)益？

為了保護(hù)自己的權(quán)益，員工可以采取以下措施

1. 保留證據(jù)。員工應(yīng)及時保留與用人單位違法解除勞動合同有關(guān)的證據(jù)，包括通知書、證明、聊天記錄、錄音等。

2. 了解法律法規(guī)。員工應(yīng)了解勞動法律法規(guī)，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以便在用人單位違法解除勞動合同時采取正確的處理方式。

3. 維護(hù)自己的權(quán)益。員工應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要輕易放棄自己的權(quán)益。

總之，遇到用人單位違法解除勞動合同時，員工應(yīng)采取正確的處理方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，員工也應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)，了解勞動法律法規(guī)，保留證據(jù)，積極維護(hù)自己的權(quán)益。