企業(yè)員工工資管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要環(huán)節(jié)。但是，如果不遵守相關(guān)法律法規(guī)，管理不當(dāng)，就會(huì)涉嫌違法。本文將為大家揭秘企業(yè)員工工資管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)在員工工資管理方面應(yīng)該注意哪些問題。

1.工資支付制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付制度，明確工資的計(jì)算方法、支付時(shí)間、支付方式等，保證員工的合法權(quán)益不受侵犯。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，確保員工的社會(huì)保障權(quán)益。

2.工資保密制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資保密制度，保護(hù)員工的個(gè)人隱私。企業(yè)不得將員工的工資信息泄露給外部人員或單位，否則將涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)。

3.工資支付方式

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商確定工資支付方式，可以采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行支付。但是，企業(yè)不得強(qiáng)制員工接受非法支付方式，如以物品代替工資等方式，否則將涉嫌違法。

4.工資結(jié)算方式

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，建立工資結(jié)算制度，確保員工的工資結(jié)算準(zhǔn)確無誤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供工資結(jié)算單，并保留相應(yīng)的工資結(jié)算記錄，以備將來需要。

5.工資拖欠問題

企業(yè)不得存在拖欠員工工資的情況。如果企業(yè)存在拖欠員工工資的情況，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，企業(yè)將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，企業(yè)在員工工資管理方面應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，建立健全的工資管理制度，保障員工的合法權(quán)益。如有違反相關(guān)法律法規(guī)的情況，企業(yè)將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。