本篇文章給大家談?wù)劰r付仲裁可信嗎，以及工傷賠付仲裁可信嗎知乎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動仲裁成功幾率大嗎
• 2、工傷兩年內(nèi)申請勞動仲裁管用嗎
• 3、關(guān)于工傷賠償,我想申請勞動仲裁,會不會很麻煩
• 4、工傷找勞動局有用嗎

工傷勞動仲裁成功幾率大嗎

1、一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計情況來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。在有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。

2、法律分析：工傷待遇的仲裁程序，原則上不存在成功幾率大小的問題，而是依據(jù)用人單位工傷保險繳納情況，最終確定工傷賠償責(zé)任主體和依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)最終認定賠償數(shù)額多寡的問題。

3、勝訴可能性較大。確定工傷應(yīng)當(dāng)申請工傷鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。打官司如果想解決工傷待遇問題，還是先申請鑒定，如果單位不同意申請，再起訴不遲。沒有簽訂合同，只要有證據(jù)，不影響勞動合同的成立。

4、法律分析：勞動仲裁成功幾率大嗎 一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。

5、行政復(fù)議的成功率一般都比較低，不過還是要案件具體情節(jié)而定。只有行政機關(guān)拿不出確實的證據(jù)和依據(jù)證明其行為合法合理或者相對人有確實的證據(jù)證明行政機關(guān)的行政行為確實違法或不當(dāng)，當(dāng)然是可以成功的。

6、仲裁成功率大小主要還是看相關(guān)的證據(jù)。如果證據(jù)足夠有利肯定能贏。

工傷兩年內(nèi)申請勞動仲裁管用嗎

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

法律分析：依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。

法律分析：勞動者發(fā)生工傷后因賠償問題產(chǎn)生爭議的，申請勞動仲裁的期限是一年，超過一年申請仲裁的，勞動仲裁機構(gòu)可能不受理。

工傷認定后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

例如，由工傷保險基金賠償?shù)模瑳]有有效期的規(guī)定；如果申請執(zhí)行勞動仲裁裁決的，申請期限是2年。

要看是否已經(jīng)認定為工傷，如果已經(jīng)申請工傷認定，認定為工傷的話，那么是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。如果還沒有申請工傷認定，那么只能向法院起訴按照人體損傷進行索賠了。

關(guān)于工傷賠償,我想申請勞動仲裁,會不會很麻煩

不麻煩，整個過程簡單明了，但要自己有足夠的證據(jù)是關(guān)鍵。基本程序爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

法律分析：勞動仲裁所需要花費的時間更少，最多兩個月的樣子，但如果是工傷賠償?shù)姆稍V訟那時間可就不一定了，其中所需要的時間精力都會更多。

因此如果用人單位在需要向員工賠償因為工傷帶來的傷害，但是協(xié)商不能一致的情形，就可以申請勞動仲裁。

工傷糾紛仲裁不麻煩，不收費的，也可以不請律師。工傷鑒定結(jié)論處理后，傷者職工解除與用人單位的勞動關(guān)系時，可以申請工傷保險待遇。

法律主觀：關(guān)于 工傷 賠償問題勞動仲裁如下： 與用人單位 工傷保險 待遇申請仲裁應(yīng)提交《 仲裁申請書 》、《 工傷認定 決定書》和《 勞動能力鑒定 結(jié)論書》即 身份證 明資料。

申請 申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

工傷找勞動局有用嗎

1、法律主觀：治療 工傷 所需費用，先由受傷者所在單位墊付。

2、法律分析：工傷不發(fā)工資去勞動局有用。如果因為工傷導(dǎo)致停工，單位在停工期間拒絕發(fā)工資的，可以去勞動局投訴。如果投訴不成，可申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不滿，亦可進一步訴訟。

3、工傷糾紛是勞動糾紛的一種，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動局反映是有一定用處的。

4、人社局內(nèi)設(shè)有許多部門，分管不同的行政事務(wù)，最常見的與勞動者切身權(quán)益最密切的，是勞動監(jiān)察大隊、工傷認定辦公室、勞動仲裁委、以及社保經(jīng)辦機構(gòu)。

5、法律分析：有用的。可以先與廠里協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決發(fā)生法律效力不支付的，申請人民法院執(zhí)行。

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