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本文目錄一覽

• 1、關(guān)于工傷,勞動(dòng)局為什么要找人面談
• 2、工傷認(rèn)定部門如何進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)
• 3、工傷事故的調(diào)查核實(shí)以及工傷認(rèn)定舉證責(zé)任怎么劃分

關(guān)于工傷,勞動(dòng)局為什么要找人面談

1、當(dāng)事人，親屬或者工友去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局說明情況，讓他們盡快處理或者延后處理你的情況，考慮到你行動(dòng)不方便和勞動(dòng)局在沒有壓力的情況下不會(huì)單獨(dú)為某人開綠色通道這兩點(diǎn)，后者的可能性極大。

2、工傷申請(qǐng)認(rèn)定不需要與用人單位調(diào)解。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)部門不會(huì)與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)協(xié)商。

工傷認(rèn)定部門如何進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)

1、法律主觀：勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、法律分析：首先對(duì)申請(qǐng)人提供的材料進(jìn)行書面審核。可以通過對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。

3、如果認(rèn)為工傷認(rèn)定的結(jié)果以及材料存在不真實(shí)的情形，可以根據(jù)法律規(guī)定，向有關(guān)部門申請(qǐng)重新認(rèn)定。

4、法律依據(jù) 《工傷認(rèn)定辦法》 第十三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

工傷事故的調(diào)查核實(shí)以及工傷認(rèn)定舉證責(zé)任怎么劃分

工傷認(rèn)定一般是進(jìn)行書面審理，不進(jìn)行實(shí)地核查。在審理過程中，可以通過文字的分析、電話詢問、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性、準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估，作出判斷，最終形成工傷認(rèn)定結(jié)論。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷一般是由申請(qǐng)人來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任的，如果是單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會(huì)去申請(qǐng)，則由上述人員來(lái)舉證。

對(duì)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，應(yīng)綜合判斷：工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。受傷害事實(shí)由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。受傷原因舉證責(zé)任應(yīng)在用人單位。

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