本篇文章給大家談?wù)劰P錄注意事項，以及工傷面談注意事項對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷以后勞動能力鑒定有哪些注意事項
• 2、工傷談話筆錄注意事項是什么
• 3、向人力局交了工傷申請認定表后通知去做筆錄,需要注意哪些問題
• 4、工傷認定家屬簽字應(yīng)注意什么
• 5、工傷認定的注意事項

發(fā)生工傷以后勞動能力鑒定有哪些注意事項

工傷勞動能力鑒定注意事項有哪些 提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。

在這3種情況下進行鑒定，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止治療，超過醫(yī)療期仍需治療時還是要報銷 醫(yī)療費 的。

受到傷害后，應(yīng)當(dāng)?shù)街付ㄡt(yī)院就醫(yī)。按照規(guī)定，公司所在地區(qū)為×××醫(yī)院、×××醫(yī)院、×××醫(yī)院和×××醫(yī)院。因特殊情況已經(jīng)到其他醫(yī)院的，應(yīng)立即轉(zhuǎn)到指定醫(yī)院就醫(yī)。

法律分析：做勞動能力鑒定要注意以下幾點：時間：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

拿到工傷鑒定結(jié)果后該做什么 是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級 勞動能力鑒定 委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。

工傷談話筆錄注意事項是什么

法律分析：工傷做筆錄要注意尊重事情發(fā)生時候的事實，不要加入虛假或者猜測的主觀意識。要實事求是地回答提出的問題，講述遭受事故所發(fā)生的時間、地點、原由以及受到的傷害等基本情況。

法律分析：受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點，當(dāng)時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結(jié)果。

工傷做筆錄要注意什么？應(yīng)當(dāng)注意尊重事情發(fā)生時的事實，不要提供虛假或者猜測的主觀意識。

勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經(jīng)過以及相關(guān)細節(jié)。勞動者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。

向人力局交了工傷申請認定表后通知去做筆錄,需要注意哪些問題

工傷認定 要注意的事項是： 申請工傷認定首先是要注意時效問題。

勞動局受理之后，認為之前所提交的材料或者描述的事實等不夠清晰時，則會再次通知職工前往去勞動局協(xié)助調(diào)查核實。

工傷認定要經(jīng)過哪些步驟申報工傷事故(1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

向人力資源和社會保障局(原勞動局) 申請工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

工傷認定家屬簽字應(yīng)注意什么

簽字注意事項為：單位委托的，被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書；個人委托的，應(yīng)提供本人簽字的傷殘評定申請書。

(三)申請工傷認定的其它注意事項： 員工在 工傷 醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動鑒定部門提出 傷殘 (等級)鑒定的申請，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘(等級)鑒定。

用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

工傷認定的注意事項

法律分析：申請工傷認定注意事項包括時間和內(nèi)容等。

法律分析：職工個人的工傷認定注意事項：(一)受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。(二)申請工傷認定時效。

法律分析：受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系。申請工傷認定時效、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。認定工傷的情形和依據(jù)。

用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工(直系親屬)或工會組織應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷保險部門提出書面工傷認定申請(職業(yè)病的需先到市衛(wèi)生防疫站或省職業(yè)病防治院進行確診)。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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