今天給各位分享工傷傷殘五級用上班嗎的知識，其中也會對工傷認(rèn)定5級傷殘能賠付多少?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)編工傷有傷殘證可以不上班嗎?
• 2、工傷鑒定是邊上班還是自己去
• 3、工傷鑒定之前要上班嗎

事業(yè)編工傷有傷殘證可以不上班嗎?

1、事業(yè)單位職工持有工傷制，但傷殘等級不符合規(guī)定不可以不上班。工傷證是社會保險行政部門發(fā)放的職工遭受工傷事故傷害的證明，只可以證明職工遭受工傷事故傷害的事實。

2、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

3、事業(yè)單位受《工傷保險條例》的調(diào)整，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，事業(yè)單位工傷職工鑒定為五級傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，由事業(yè)單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼。

4、因此，鑒定為1至4級傷殘的職工不需要再上班了，應(yīng)退出工作崗位。《工傷保險條例》第36條規(guī)定，鑒定為5至6級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，如不能安排適當(dāng)工作，也應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

5、工傷后傷殘等級還沒有評出來，按醫(yī)療機構(gòu)證明應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的必須上班。

工傷鑒定是邊上班還是自己去

1、法律分析：勞動者在工作中受到了工傷之后，往往是會去申請相應(yīng)的理賠，但需要先確定自己受傷是工傷才行，這時候必須要申請工傷認(rèn)定。可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。

2、工人的工傷傷殘鑒定是個人還是單位要求去做的 勞動能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。

3、公司工傷認(rèn)定要本人去嗎 工傷認(rèn)定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認(rèn)定和個人申請工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。

4、可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷鑒定之前要上班嗎

不是必須上班才能做，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。

可以上班，傷殘不嚴(yán)重，邊上班邊鑒定均可。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。工傷認(rèn)定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定，工傷職工個人申請工傷認(rèn)定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

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