本篇文章給大家談?wù)劰べY按照百分之多少發(fā)放，以及工傷按工資的多少賠付對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷工資按什么標(biāo)準發(fā)
• 2、工傷工資按什么標(biāo)準發(fā)放?
• 3、工傷工資按百分之八十合法嗎

工傷工資按什么標(biāo)準發(fā)

如工傷職工需要停工接受治療的，則停工治療期間的工資按照工傷發(fā)生前的工資待遇，按月發(fā)放。

工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準如下：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內(nèi))計算其原工資標(biāo)準。

實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理： (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。

工傷工資按什么標(biāo)準發(fā)放?

1、工傷期間工資 的發(fā)放標(biāo)準是 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標(biāo)準支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個月。

2、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準如下：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標(biāo)準執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照原工資的100%支付休假工資。

工傷工資按百分之八十合法嗎

合法，但不能低于最低工資標(biāo)準。因為工傷是為企業(yè)工作時受的傷，企業(yè)必須為此支付代價，除了相應(yīng)的保險賠償外，必須支付工傷期間的帶薪休假。但休假時限要根據(jù)不同的工傷來確定。

法律主觀：試工期工資百分之八十合法，但同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

這個是不合法的，在工傷期間原工資待遇是照常發(fā)放的，你可以先拿著，也可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

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